Ensayo De Etica

analizo las estructuras y su movilidad en el tiempo, dio importancia al comportamiento informal, a los conflictos, etc. Que se crean dentro de la organización. También nos dice que las empresas es donde siempre se crean conflictos y siempre habrá problemas en la empresa y conflictos industriales y clasifica los conflictos en industriales que son los problemas entre los obreros y las empresas, los informales, los desviados, los manifiestos y los subyacentes.

Conclusión.

Una vez finalizado el trabajo se obtienen las siguientes conclusiones:

En conceptos básicos vimos los conceptos de estructura, de el sistema de autoridad, el sistema de comunicación, la estructura del comportamiento funcional, la estructura de formalización o burocracia, características del estructuralismo, etc.

También hablamos sobre Max Weber quien estudio la sociedad y la economía y ayudo al análisis de estructuras de autoridad y en general de toda la organización, así como los conceptos que dio a conocer sobre burocracia, autoridad y modelo ideal de burocracia que fueron de gran apoyo para la administración.

Por otra parte Chester Barnard quien fue el primero en ver a la organización como un sistema social y su importante aporte a la administración fue su desarrollo del concepto de autoridad. Sin embargo Renate Mayntz analizo a los individuos y su comportamiento en las organizaciones y sus aportaciones a la administración fueron las estructuras de autoridad y tipología de las organizaciones. Amitai Etzioni nos habla sobre el comportamiento de las organizaciones y la tipología de estas organizaciones.

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