Ensayo De Las 21 Leyes Irrefutables De Max Well

Ensayo sobre el Libro

Liderazgo Eficaz, como influir en los demás,

Autor John C. Maxwell,

Prólogos por: David Greco y Marcos Witt

Influir en los demás

¿Qué me atrae de las personas?

Es la manera como el individuo como líder percibe a los demás, las capacidades que cada persona desarrolla en el transcurso de su vida y la forma en como resuelve sus problemas y que no hay nada que lo detenga para poder lograr el éxito dentro de una organización , en su comunidad o el ambiente en el que le rodea , cada líder tiene su forma de ser, pensar y de actuar frente a cada situación que se le presenta en la vida y es lo que atrae de una persona , la confianza y el espíritu emprendedor con el que cada dia de su vida hace sus sueños realidad.

La mayoría de las personas nos encaminamos hacia el triunfo, reconocemos que no es saludable detenernos a pensar siquiera en que debemos quedarnos atascados en laberintos sin salida. Ninguna persona con mentalidad futurista detiene su paso por el hecho de haber logrado lo mínimo en su vida, todos tenemos anhelo de salir adelante y ayudar de una u otra forma a los demás. John Maxwell nos da las pautas para ser líderes eficaces dentro de cualquier medio y másespecífico aun, en el entorno administrativo.

En su libro Liderazgo eficaz, Maxwell nos indica claramente como influir en los demás Y enfatiza que el éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las personas, esto nos dice mucho respecto a las Relaciones Interpersonales ya que a veces tomamos decisiones dentro de una organización sin siquiera consultar quienes están de acuerdo en cuanto a dichas decisiones. Ante esto debemos tener muy presente el importante papel que juega el Líder dentro de las organizaciones, puesto que este es como la guía que siguen los subordinados al momento de emprender sus actividades.

Sin embargo; dentro de las empresas, El estilo de relaciones personales líder y subordinado varía de acuerdo a la organización. Esa clase de relación influye en el desarrollo humano y se convierte en un elemento importante en la eficiencia de la organización. Para que se dé estas condiciones, el líder es responsable de crear un ambiente rico en experiencias profesionales que promuevan la creación del entorno apropiado para lograr la efectividad de la organización.

No cabe duda que un líder que toma su papel no tiene problemas ya que tiene la capacidad de motivar a las personas y mantener unido al equipo de trabajo, logrando convertirse en pieza indispensable dentro de la compañía.

Cuando se trata de Liderar dentro de un equipo, es necesario tomar muy en cuenta algunas preguntas que nos hacen reflexionar, entre ellas están:

¿Qué atrae a las personas hacia mí?

Cada una de las características que poseemos como líderes atrae de forma positiva a los demás y esto nos impulsa a hacernos un autoanálisis y al mismo tiempo nos obliga a reconocer los errores que cometemos a veces sin querer o en algunas ocasiones porque “se nos olvida” el papel de líderes que jugamos dentro de la sociedad, Un líder debe tener características que atraigan a las personas hacia él, que las haga sentir útiles y sobre todo que se sientan muy bien con ese líder, de esa forma lo seguirán y así se podrán cumplir los objetivos de la organización, otras de las razones por la que los lideres atraen a otras personas es porque ellos toman en cuenta todas y cada una de las aptitudes positivas que ellos como seres humanos realizan para poderse ganar el respeto y el carisma de su líder y que todo lo que hacen lo llevan de una manera muy comprometida con los demás, dentro de las organizaciones existen muchas personas que porque creen que los demás van talves un día ocupar sus lugares no trasmiten sus conocimientos y el verdadero líder si

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