Ensayo De Recursos Hum,anos

Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos una naturaleza unos propósitos unas funciones, una estructura para fijar finalmente unas funciones directivas y operativas las cuales sugieren crear un departamento de personal, con el fin de optimizar de los resultados de la organización.

Toda organización puede considerarse entonces como una unidad que transforma ciertos elementos externos en bienes o servicios que permiten satisfacer las necesidades de un grupo social; así como la empresa transforma insumos en productos terminados útiles a una comunidad, vemos objetivos primarios producir un bien o servicio, Vender un bien o servicios; Lograr rentabilidad para los propietarios de la organización y objetivos secundarios producir sus bienes al menor costo posible fijar fines y metas claras establecer una organización claramente definida determinar funciones para todo el personal de la organización.

En las organizaciones antiguas cuya característica fundamental consistía en una economía basada en actividades de caza, pesca y pastoreo, todos los miembros de los clanes o tribus tenían que trabajar durante todo el tiempo de su vida activa para poder sobrevivir. No existía en aquellos tiempos una estructura formal de organización y quizá no hubiera sido de ningún provecho puesto que los grupos eran tan reducidos que los miembros se comunicaban personalmente. Los patrones de autoridad variaban continuamente mostrando diferencias notorias en un principio quienes ejercían la autoridad, eran escogidos por sus proezas o ley d

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