Ensayo Largo

P PASOS PRELIMINARES:

1. Ubicar un grupo de trabajo compuesto por 5 integrantes, este paso se puede realizar de dos

maneras diferentes, ya sea porque los estudiantes conformen de manera directa sus grupos o

porque el tutor asigne grupos de trabajo directamente. Este paso es importante pues permite a los

estudiantes generar estrategias de interacción grupal y obtener más y mejor información y sacar

conclusiones mejores y más acertadas.

2. Identificar un medio de encuentro entre los integrantes del grupo en algunos casos se procederá a la

utilización de wikis, esta herramienta será propuesta de manera directa por el tutor, en caso de no

solicitarse o informarse a los participantes no se utilizará en el módulo.

3. Identificar y seguir la guía de fechas establecida en el calendario del módulo para entrega de cada

una de las partes del proyecto, recuerden que el módulo tiene dos entregas, la primera se hace en la

tercera semana y la última en la séptima semana.

TRABAJO A REALIZAR:

PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación

1. Investigar y documentarse utilizando, textos, documentos de internet e información en el módulo

sobre las funciones, responsabilidades desafíos e importancia del Área de Gestión de Talento

humano en las organizaciones actuales.

2. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se

desempeñe como Director de Gestión de Talento Humano en una organización y que pueda

proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área de recursos Humanos de la

organización.

3. Elaborar un Documento Individual por participante en el cual esté incluida la siguiente información:

1. Razón social de la empresa

2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misión de la empresa.

4. Visión de la empresa.

5. Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica de la persona entrevistada.

6. Número de empleados

7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.

8. Número de empleados con cada tipo de contrato.

9. Antigüedad promedio de los empleados.

10. Cantidad de cargos de la organización.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA [ GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ] 2

12. Remuneración promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

13. Realizar mínimo 5 preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones del

Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo y los retos que le representa esta función.

14. Pedir aclaración, consejos y recomendación es para la conformación de un área de recursos

Humanos en una organización.

...