Estructuras If Else

GENERADORES DE CAMBIO: individuos que demuestran la necesidad de un cambio en la organización. Diferentes niveles: Los agentes de cambio clave. Quienes convierten un tema en una necesidad que se siente. Este suele ser el rol de un líder carismático. Los demostradores. Demuestran apoyo por el cambio concebido por un agente de cambio clave. Los patronos o sponsors. Se denomina de esta manera a aquellas personas que apoyan el proceso de cambio en forma financiera y psicológica. Los defensores. Rol que entraña defender el cambio ante los niveles más bajos de la organización.

IMPLEMENTADORES DEL CAMBIO: se orientan a realizar las actividades del cambio que han sido especificadas por la alta gerencia. Diferentes tipos: Los implementadores externos del cambio. Los implementadores externos/internos del cambio. Los implementadores internos del cambio.

Agentes internos de cambio: Son aquellas que provienen del interior de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representan condiciones de equilibrio, al crear la necesidad de cambio de orden estructural; por ejemplo las adecuaciones tecnológicas, cambio de estrategias metodológicas, cambios de directivas, etcétera.

Agentes externos de cambio: Son aquellas que provienen del exterior de la organización, crean la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza: los decretos gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones en el ambiente tanto físico como económico.

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