Exepciones En Laboral

INTRODUCCIÓN Los principales problemas que se presentan con el planteamiento del conflicto de jurisdicción son: El atraso en la aplicación de justicia, que perjudica fundamentalmente al trabajador; además, la interpretación antojadiza de las normas del derecho laboral, puesto que este es un recurso que no procede interponerse en esta materia del derecho. La hipótesis que se planteó para el desarrollo de la presente investigación, consiste en que: El Estado de Guatemala debe legislar la regulación legal y procesal por medio de la cual los conflictos de jurisdicción voluntaria en materia laboral, se deben conocer en la vía incidental. Se utilizaron los métodos científicos de inducción, el cual consiste en establecer de juicio particular otro de carácter general; y la deducción que es precisamente al contrario, de varios juicios de carácter general se establece uno particular. Además se empleó el analítico mismo que sirve para dividir un tema en sus partes; y, el sintético, con el que se puede integrar un tema reconstruyendo sus partes. De las técnicas utilizadas se encuentra: primordialmente la de observación; herramienta indispensable sin la cual no podría ser posible abordar el tema de forma crítica. El contenido se ha dividido en tres capítulos: el primero versa sobre los elementos generales del tema; el segundo acerca del conflicto de jurisdicción, especialmente con énfasis en este último instituto nombrado; finalmente, el capítulo tercero expresa lo correspondiente con el desarrollo de la principal aseveración de la presente investigación, en el sentido de que

CAPÍTULO I 1. El derecho procesal del trabajo El derecho procesal del trabajo constituye, el tema general en el que se encuentra contenido el objeto de estudio de la presente investigación, por lo tanto, se desarrollan a continuación los elementos de conocimiento más elementales de esta materia. El derecho procesal del trabajo consiste en un conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo. “Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual, colectivo e intersindical no colectivo de trabajo” 1 . El contenido que ha de observarse en el derecho procesal del trabajo es el siguiente:  Los principios del derecho procesal del trabajo.  Sus instituciones propias.  Sus normas instrumentales.  Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse.  La organización de la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social.  La organización de los órganos administrativos laborales.  Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc.

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