LIDEZAGO

LIDEZAGO

Los individuos tienden a seguir a quienes, según su punto de vista, son capaces de proporcionar los medios para lograr sus propios deseos, anhelos y necesidades.

EL LIDER: su personalidad esta conformada por su manera de liderar, de comunicarse , porcomo decide, delega, motiva, articula, se identifica por el grado de tolerancia su capacidad para asumir riesgos y afrontar presiones y desafíos, su presencia y habilidad para estar en el momento y circunstancia en que se le necesita, en sintonía con sus seguidores.

LOS SEGUIDORES: son los individuos que hacen suya la visión del líder, se destacan también por su grado de tolerancia a la incertidumbre, sus valores predominantes su nivel de autonomía –indepedencia, su comprensión de las tareas que les son asignadas.

LA FUERZA DE UN LIDER, la conbinacion de las fuerzas en interacción lleva ala elección de estilos de liderazgo especifico para cada situación y seguidor, el líder puede predominar y tomar decisiones por si solo.

LA FUERZA DE UN SUBORDINADO, en un entorno altamente profesionalizado, el líder deberá escuchar consultar, delegar y dar participación a los seguidores en la forma de decisiones.

TIPOS DE LIDERAZGO

Existen varios tipos de liderazgo:

Autocratico :Ser un líder de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad, este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar.

La Persona tiene que ser especialmente responsable, que la asamblea vea en él a una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa.

En un claro ejemplo podemos utilizar al momento de una emergencia (incendio), no se puede perder tiempo en ponerse de acuerdo con lo que opine todo el grupo, sino que es sumamente importante que alguien tome la decisión de en qué orden y de qué forma evacuar.

LIDERAZGO DEMOCRATICO

El estilo del líder democrático o participativo se caracteriza por la consulta y la persuasión a sus subordinados en torno a las acciones y decisiones propuestas, y alienta la participación de los mismos. Es el estilo mas recomendable en las labores pedagógicas y administrativas porque, según evidencia empírica, es la que produce un mayor grado de motivación, tan necesario para el aprendizaje

LIDERAZGO PERMISIVO O LIBERAL

El líder permisivo o liberal utiliza muy poco su poder, si es que lo usa concede a los subalternos un alto grado de independencia en sus tareas. Depende en gran medida de los subalternos para fijar sus propias metas y medios para ellos. Considera que su papel es apoyar las acciones de los seguidores al proporcionarles información y actuando primordialmente como contacto entre el y el grupo. Es útil y recomendable cuando el grupo evidencia un alto grado de madurez, es decir atando son más hábiles y más seguros que el propio líder.

Teoría

...