Le Placard

4- Considera su trabajo desafiante

a. El trabajo en si es un gran desafío:

Se trabaja en un ambiente multinacional donde existen personas de más de 20 países distintos donde existen no solo barreras de idioma, sino también de conocimientos e ideológicas lo cual exige un gran esfuerzo para poder coordinar y dirigir el grupo humano. A mi cargo hay más de 2.000 personas.

También es un gran desafío tecnológico dada la alta complejidad arquitectónica y de equipamiento lo cual obliga a un permanente análisis y estudio de las actividades a desarrollar

5- ¿Cuántos empleados constituyen la organización?

En el proyecto que actualmente está en construcción trabajan más de 12.000 personas.

6- ¿A cuanta gente tiene bajo su supervisión?

Más de 2.000 personas

7- ¿Cómo es su relación con el resto de los empleados?

En lo personal, mantengo una buena relación con la personas en los distintos niveles jerárquicos

8- ¿Existen capacitaciones a los empleados? (si/no)

Si, existe capacitación permanente al personal de obra. Básicamente en las áreas de seguridad y calidad.

9- ¿Existen evaluaciones de desempeño de los empleados? (SI/NO)

Si se efectúan evaluaciones anuales a todos los empleados

Si la pregunta 9 es si: ¿cómo es el rendimiento de los empleados en promedio?

El rendimiento general no es bueno. La mano de obra en general proviene de India, Paquistán, Filipinas y la gran mayoría no están acostumbrados a trabajar al mismo ritmo de los países occidentales.

Si la pregunta 9 es si: ¿Se recompensan a los con mayor desempeño y se sancionan a los con peor?

Existen sistemas de compensación por desempeño así como los mal evaluados no reciben compensación o finalmente son finiquitados

10- ¿Cuál es la tasa de rotación de los empleados?

La rotación en general es baja dado el sistema de contratación. Toda la gente es expatriada (no trabajan Qataries). El personal de mano de obra hasta el nivel de capataz vienen por periodos mínimos de uno a dos años y legalmente no se les permite abandonar el país sin autorización a menos que la empresa los finiquite. A nivel profesional, las condiciones son distintas.

11- ¿Cuál es la tasa de ausentismo?

Baja

12- ¿Existen evaluaciones de desempeño de los empleados? (SI/NO)

SI. Se evalúa anualmente

Si la pregunta 6 es si: ¿cómo es el rendimiento de los empleados en promedio?

Varía según el origen del profesional y el cargo. En obras de este tamaño donde trabajan más de 350 profesionales, existe de todo.

Si la pregunta 6 es si: se recompensan a los con mayor desempeño y se sancionan a los con peor? SI

13- ¿Se estudia el clima laboral de la empresa? (SI/NO)

NO

14- ¿Cómo es el clima laboral dentro de la empresa?

Normal

15- Recibe reclamos de sus empleados (SI/NO)

No en general

Si la pregunta 11 es si entonces: cuales son los

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