Liderazgo Positivo

Título: Liderazgo Positivo

Introducción:

La conferencia abordo el tema de felicidad y bienestar desde un punto científico, recalcando el concepto de psicología positiva según Martin Seligman:

“Then aim of positive Psychology from ism to catalyze a change in psychology from a preoccupation only with repairing the worst thing in life to also building the best qualities in life”

Contenido:

Trabajar en una organización significa tener y contar principalmente los empleados con el bienestar adecuado para elaborar sus trabajos, la retroalimentación y la productividad.

El aplicar el bienestar de la felicidad dará mayor productividad, una organización positiva es aquella que apuesta hacer diferente y emprender nuevos panoramas en toda la organización.

Los empleados son un factor muy importante en una organización por que la comunicación en ellos es muy importante, la salud da más autosuficiencia a la hora de desempeñarse, adema el involucramiento por parte de todos en la organización tendrá un mejor resultado ya que su atención y compromiso serán en su totalidad en lo deben realizar.

Los trabajadores involucrados:

Son más resistentes

Son más optimistas

Mayor autonomía

Emociones positivas

Mayor autoestima

Capacidad de tomar autoestima

Las 5 áreas para estudiar lo mejor según (Tal Ben Shanher) abarcan las fortalezas, estrés, experiencias, relaciones positivas, felicidad.

Los enfoques principales para cada organización deben enfocarse en las fortalezas, es decir saber con qué capacidades cuentan y que conocimientos son capaces de aplicar en su área de trabajo, tener una recuperación adecuada del estrés y hacer de lo ordinario algo extraordinario en cada aspecto en general de toda la organización.

Conclusión:

La conferencia pese a que en su título tiene el término ciencia esta no fue estrictamente conceptos complicados si no que lo hizo de forma entendible y aplicada de forma práctica en una organización dando ejemplos reales y aplicables que en un entorno organizacional son fundamentales para que tanto los empleados como el jefe tengan un ambiente en este caso positivo y que con esto el bienestar de cada individuo en la organización sea positivo y que con esto sea más producto para que este desempeño se aplique de forma correcta.

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