Liderazgo

LIDERAZGO

Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional como personal.

• Esta consiente de su fuerza y sus debilidades.

• Sabe trabajar en equipo.

• No se asusta ante nada.

• Le gusta el riesgo.

• Se gana el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender.

• Son leales y sinceros.

• Nunca venden su integridad.

• Reconoce la presencia de otro líder con más capacidades.

• Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos.

¿Por qué queremos ser líderes?

El verdadero liderazgo surge en tiempos de crisis profundas; es la oportunidad más propicia para demostrar su capacidad de reinventarse, su fuerza, temple, compasión, de que material esta hecho.

El liderazgo toma una connotación activa y dinámica que está bajo nuestro control, para ser trabajada y desarrollada, convirtiéndose en un principio generativo que evoluciona día a día, porque está dentro de nosotros.

• LÍDER

equipo

riesgos

leal

sincero

débi

fuerza

pasión

Jerarquía de necesidades de Maslow

• ESPIRITUALIDAD

• Entender y experimenta el propósito de la vida

• REALIZACIÓN DE SI MISMO /crecimiento/desarrollo /personal

• ESTIMA /auto-respeto/logros /estatus

• SOCIAL /pertenencia / aceptación/ vida social/ amistad

• ESTAR A SALVO /seguridad/protección

• FISIOLÓGICAS /hambre/sueño/sed/sexo

Principios que rigen el desempeño de un líder.

1. Encarna la visión del cambio.

2. Promueve la creatividad.

3. Crea oportunidades.

4. Sabe que nada es para siempre.

5. Busca constantemente mejorar sus resultados.

6. Promueve y encausa los cambios en la organización.

7. Es carismático desarrolla la empatía.

8. Construye excelente relaciones.

9. Sabe denegar responsabilidades.

10. Evita compararse con otros.

11. Incentiva en sus colaboradores la confianza en sí mismos.

12. Crea imágenes positivas y las utiliza como inspiración.

13. Busca administrar correctamente el tiempo laboral.

14. Sabe negociar.

15. Un líder puede de hecho liderar otras áreas.

16. Organiza eficientes equipos de trabajo.

17. Sabe destacar y recompensar los logros de sus colaboradores.

18. Es tolerante con los errores ajenos.

19. Cambia las reglas de juego cuando considera que ya no son útiles.

20. Posee un esquema de pensamientos positivos orientados a desarrollar cosas.

21. Es flexible, adaptativo y cambiante.

22. Colabora eficazmente con otros líderes.

23. Contrata excelentes

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