MODERNA

A QUE LE LLAMAMOS APRENDIZAJE?

Cambio de comportamiento adquirido mediante la experiencia. PAG. 91 CAP 6

A QUE LE LLAMAMOS CONDICIONAMIENTO CLASICO?

Modificación del comportamiento mediante la relación de un estimulo condicionado con uno incondicionado para provocar una respuesta. PAG. 91 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS CONDICIONAMIENTO OPERANTE?

Modificación del comportamiento mediante consecuencias positivas o negativas derivadas de conductas especificas. PAG. 92 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS REFORZAMIENTO?

Estrategia para cultivar un comportamiento deseable otorgándole consecuencias positivas o quitándole consecuencias negativas. PAG 92 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS CASTIGO?

Estrategia para desalentar el comportamiento indeseable otorgándole consecuencias negativas o eliminando consecuencias positivas. PAG. 93 CAP 6.

A QUE LE LLAMAMOS EXTINCION?

Estrategia para debilitar un comportamiento al no asignarle consecuencias. PAG. 94 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS FIJACION DE OBJETIVOS?

Proceso de establecer los resultados deseados que guíen y dirijan el comportamiento. PAG. 95 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)

Programa de fijación de objetivos basado en la interacción y negociación entre empleados y gerentes. PAG. 97 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS GESTION DEL DESEMPEÑO?

Proceso de definición, medición, retroalimentación y mejora del desempeño. PAG. 97 CAP 6

A QUE LE LLAMAMOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO?

Apreciación del desempeño de una persona. PAG 98 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS RETROALIMENTACION DE 360 GRADOS?

Proceso de autoevaluación y evaluación por gerente, colegas, reportes directos y posiblemente clientes. PAG 100 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS CONSENSO?

Pista informacional que indica el grado al cual una persona se comporta en forma similar en la misma situación. PAG. 103 CAP. 6

A QUE LE LLAMAMOS DIFERENCIACION?

Pista informacional que indica el grado al cual un individuo se comporta de la misma manera en otras situaciones. PAG 103 CAP.6

A QUE LE LLAMAMOS MENTORING?

Relación laboral que fomenta el desarrollo y enriquecimiento profesional para personas que avanzan por ciclo profesional. PAG. 105 CAP. 6

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