Mercado De Valores

La ética: es el modo de conducta que es adquirido por medio del habito i del coocimiento, no por disposición natural, trata del ser, sus actos y su entorno, no es producto de la intuición, la pasión o el instinto si no del razonamiento.

LA PROFESION

Es la actividad personal, puesta de una manera estable al servicio de los demás con impulsos de la propia vocación, honrada, en beneficio propio y con la dignidad correspondiente al ser humano.

VOCACION

Es la disposición que hace el sujeto especialmente apto para una determinada actividad profesional.

FINALIDAD DE LA PROFESION

Es el bien común, la capacitación que se requiere para brindar mejor servicios a la sociedad.

EL PROPIO BENEFICIO

Es la satisfacción personal, el agrado de utilizar nuestra profesión en beneficio de los otros.

CAPACIDAD DEL PROFESIONAL: debe ofrecer una preparación profesional en triple sentido:

Capacidad intelectual: consiste en el bagaje de conocimientos que dentro de su profesión lo hacen aptos para desarrollar trabajos especializados.

Capacidad moral: es el valor del profesional como persona, responsabilidad.

Capacidad física: se refiere a la salud i las cualidad corporias.

DEBERES PROFESIONALES: al profesional se le exige profesionalmente actuar de acuerdo con la moral establecida, evitar defender causas injustas, usar la ciencia como instrumento del crimen o del vicio, hacer presupuesto para su exclusivo beneficio, proporcionar falsos informes, no guardar el secreto profesional, ser honesto.

ETICA PROFESIONAL:conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional de individuo en favor al servicio a su cliente.

Un valor son las finalidades que el hombre se propone en alcanzar on su acción por ser deseable.

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL INDIVIDUO:

1 .VALORES INDIVIDUALES: actidud experiencias y conocimientos del individuo, le ayudara a determinar que es lo correcto i lo incorrecto de una acción.

2. COMPORTAMIENTOS Y VALRES DE OTROS: influencias buenas o malas de personas.

3. CODIGO OFICIAL DE ETICA: este código dirige el comportamiento ético del empleado.

PROBLEMAS ETICOS:

Abuso de poder:utiliza el puesto para pisotear.

Conflicto de intereses:Emitir normas en su ámbito de trabajo que redundaran en su propio beneficio.

Nepotismo:reclutar muchas miembros de una misma familia en una institución.

Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de dar un trata especial.

Lealtad excesiva:mentir para encubrir la conducta inpropia del supervisor.

Falta de dedicación y compromiso:perder el tiempo y no dar el máximo de dedicación.

Abuso de confianza:tomar materiales de la institución para uso personal.

Encubrimiento:callar para no denunciar a un traidor.

Egoísmo: buscar el bienestar propio del beneficio de los demás.

PRINCIPIOS Y VALORES

Honestidad: aprender a conocer sus deblidades i limitaciones i dedicarse a tratar de superarlas.

Integridad:defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad.

Compromiso: mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones.

Lealtad:actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo.

Ecuanimidad: ser imparcial, justo.

Dedicación :esta dispuesto a entregarse sin condición, con atención cortesía y servicio.

Respeto :demostrar respeto a la dignidad humana intimidad ,derecho a la libre deteminacion

Excelencia :ser diligentes, emprendedores y estar bien preparados para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

Ejemplo: ser modelo de honestidad y moral ética.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

ETICA VS MORAL

ETICA .- significa el modo habitual del obrar humano.

MORAL.- significa costumbres.

RSE ANTECEDENTES Y FUENTES

Ética, ética utilitarista, responsabilidad moral.

RSE CONCEPTOS

La responsabilidad social de un negocio es aumentar sus ganacias con la libre competencia.

La respuesta que le empresa debe dar a las expectativas, en meteria de desarrollo integral de sus trabajadores .

RSE es la integración voluntaria por perte de las empresas de las preocupaciones sociale y medio ambientales.

La obligacion moral que adquiere una organizacion de contribuir a la satisfacción de las expectativas.

ACTUACION SOCIALMENTE RESPONSABLES

Salud, seguridad laboral y del entorno empresarial , desempeño interno, beneficio común, filantropía e integración social, educación, investigación y desarrollo, desarrollo sostenible

MARKETING Y RSE

Efectos sobre los consumidores individuales: precios altos , practicas engañosas , productos demala calidad o inseguros, obsolecencia planeada, ventas de alta presión.

Efectos de marketin sobre la sociedad individual.- deseos falsos e insisivos, insuficientes beneficios sociales, contaminación cultural, poder político de marketing

OBSTACULOS Y RETOS DE LA RSE

Desconocimiento del trema generalidad costo de la RSE, seriedad de los procesos de la responsabilidad social, siempre existe superávit en los balances sociales, cart de presentacion, discurso político mal uso de la RSE – marketing

1.- ALTERIDAD

2.- JUSTICIA (IGUALDAD)

3.- SOLIDARIDAD

4.- TRABAJO

5.- CONFIANZA

6.- RESPETO

7.- TRANSPARENCIA

8.- DESARROLLO

ASPECTOS PRELIMINARES SOBRE DEONTOLOGIA

DEONTOLOGIA.- tratado de los deberes y derechos ciudadanos

DEOTOLOGIA PROFECIONAL.- tratado de los deberes y derechos ciudadanos en condición de profesionales.

el contador publico cumple con sus funciones en el campo empresarioal o institucional como:

contador general de la nación

contador general de la república

contador general de empresas o instituciones

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