Motivación

3- ¿Qué es el contrato psicológico? Explique y ejemplifique.

4- Explique la concepción dehombre complejo.

1- Considero que es importante para nuestra gestión conocer la motivación de las personas porque así encontramos la forma de aumentar el rendimiento de los trabajadores conrespecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social existente, ya que la motivación pretende hacer de los trabajadores clientes internos. Estimulando el trabajo en equipo (compromisopersonal), la comunicación, la solución compartida y el orgullo profesional. También así satisfaciendo las necesidades que plantea Maslow con su pirámide:

Y también usando la teoría de Herzberg, quese basa en la teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo. Y esta motivación depende de:

MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS

Factores higiénicos Factores motivacionales

Incluyen:

•Condiciones de trabajo y comodidad.

• Políticas de la organización y la administración.

• Relaciones con el supervisor.

• Competencia técnica del supervisor.

• Salarios.

• Estabilidad en el cargo.

•Relaciones con los colegas.

Incluyen:

• Delegación de responsabilidad.

• Libertad de decidir cómo realizar el trabajo.

• Ascensos.

• Utilización plena de las habilidades personales.

• Formulaciónde objetivos y evaluacíon relacionada con éstos

• Simplificación del cargo.

• Ampliación o enriquecimiento del cargo.

2- El Ciclo Motivacional:

Comienza cuando surge una necesidad. Esta es unafuerza dinámica y persistente que origina comportamiento. Cada vez que aparece una necesidad corrompe el equilibrio del organismo y produce un estado de tensión, insatisfacción, inconformismo y... [continua]

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(2011, 11). Ciclo motivacional - recursos humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ciclo-Motivacional-Recursos-Humanos/3142890.html

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