Presupuesto

Bogotá 16 Octubre de 2014

Señor;

ROBERTO RENGIFO ROMAN

Gerente General

CONSTRUCTORA GARCIA & PACINI S.A.S

Ciudad.

NOTIFICACION Nº 1 ACOSO LABORAL

Para MINTRABAJO Ministerio del Trabajo de COLOMBIA, es importante poner en su conocimiento Solicitudes expresados por Empleados de su Compañía por Acoso Laboral.

La ley 1010 del 2.006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Por ello, aboga por que el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Es importante recordarle que la CONTRUCTORA GARCIA & PACINI S.A.S En cabeza del Señor ROBERTO RENGIFO ROMAN, Sera incluida en nuestra base de datos, en caso que se manifieste una nueva solicitud por parte de otro EMPLEADO de la compañía se intervenira inmediatamente.

Señor Empresario Recuerde ser Jefe implica Etica, Respeto y Liderazgo.

atentamente

LEY 1010

(23 enero 2006)

Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006

CONGRESO DE COLOMBIA

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

<Resumen de Notas de Vigencia> NOTAS DE VIGENCIA:

­ Corregida por el Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario Oficial No. 46.164 de 27 de

enero de 2006, "Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200

<sic> por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso

laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo"

EL CONGRESO DE COLOMBIA,

DECRETA:

ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La

presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas

formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en

general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan

sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o

pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo

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