Respeto A Las Diferentes Pluriculturales Y Multilinguisticas

RESPETO A LAS DIFERENCIAS PLURICULTURALES Y MULTILINGUISTICASEN GUATEMALA

Guatemala es un país pluricultural y multilingüe con la más alta tasa de poblaciónindígena del continente, Históricamente, tal realidad fue negada en la ley comoparte de un modelo excluyente de Estado y juridicidad. Sin embargo, a partir de laConstitución de 1985 se abre el marco legal para el reconocimiento de los idiomasindígenas y derechos específicos de los mayas hablantes de la justicia.El imperativo constitucional de respetar, proteger y promover el uso de los idiomasindígenas obliga al Estado a promover un modelo de justicia multilingüe. Tanto elConvenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo sobre PueblosIndígenas y Tribales en Países Independientes como los Acuerdos de Pazpropongan superar el modelo excluyente de Estado y el monismo jurídico con elreconocimiento de los pueblos indígenas, sus idiomas, su derechoconsuetudinario, En ese marco, el acceso a la justicia por parte de los pueblosindígenas incluye tanto al acceso a su propia justicia o derecho consuetudinario,como a la justicia estatal en condiciones de respeto del multilingüismo y ladiversidad cultural.La institucionalización del multilingüismo en la justicia supone un proceso queincluye la implementación de normas existentes, la eventual reforma de algunasnormas no claras o insuficientes, el diseño de sistemas organizacionales, eldestino de recursos humanos y materiales, la difusión de derechos entre losusuarios de la justicia y de una nueva cultura jurídica también entre susoperadores.

RESPETO A LAS DIFERENCIAS PLURICULTURALES:La efectiva equidad entre hombres y mujeres en el empleo, parecen al rigor de lasnormas, como algo concreto, como si la igualdad estaría a un paso de ser hecho,pero en realidad, con estadísticas e informes que lo avalan, demuestran quequeda mucho por hacer para una equidad de género. La equidad laboral se refierea la igualdad de derechos en el trabajo que se ocupe. Ej. La mujer percibe unaretribución menor que el hombre en igual puesto de empleo, la cuota de presenciafemenina va disminuyendo en los puestos donde más se paga, los intentos por lograr, por medio de diversas normativas del ordenamiento jurídico

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