Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

1. Ambiente térmico

2. Ambiente acústico

3. Ambiente luminoso

3.1. Pantallas de visualización de datos

4. Organización espacial: la proxemia

5. Síndrome del edificio enfermo

INTRODUCCION

Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas, por ejemplo; los hombres prehistóricos daban forma sus herramientas utilizando variables como materiales con las que se construían capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano, longitud del brazo todo esto con la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, Con esto nos damos cuenta que el concepto de ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario adaptar el proceso de trabajo a nosotros. El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de producción: artesanal, mecanizada y automatizada; el papel del hombre en los sistemas hombre-técnica-ambiente varia para cada uno de ellos. Es indispensable adecuar la técnica al uso humano para que los cambios tecnológicos puedan incrementar la productividad del trabajo preservando la salud, seguridad y bienestar de las personas. La Ergonomía, disciplina de las comunicaciones recíprocas del hombre y su ambiente socio técnico, propicia el ajuste constante y sistémico diseñando a la situación de trabajo de manera que resulte plena de contenido y adecuada a las capacidades y necesidades del ser humano Es indispensable ajustar la técnica al uso humano para que los cambios tecnológicos puedan incrementar la productividad de la tarea preservando la salud, seguridad y bienestar de las personas.

Las propiedades y cualidades de los elementos del sistema hombre-técnica-ambiente son numerosas, por lo que son muchos los factores a considerar, pero de ellas, la Ergonomía va a centrar su atención en aquellas que definen el papel del hombre en el sistema; en las relaciones entre los elementos del mismo que definan bajo qué condiciones el hombre va a trabajar.

OBJETIVO GENERAL

Lo que siempre busca la ergonomía ambiental, es mejorar la calidad de vida del trabajador, en un espacio de trabajo como también en algún lugar doméstico; en cualquier caso este ecuánime se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar de los trabajadores. La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las perturbaciones, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito laboral de las potencialidades efectivas de los trabajadores, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto. El talento humano se concibe como un objeto, sino como una persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer los factores ambientales de carácter térmico, acústico y luminoso.

 Poder valorar la idoneidad, desde el punto de vista de los factores

Ambientales, de un puesto con pantallas de visualización de datos.

ERGONOMIA AMBIENTAL

JANE

La aplicación a los conocimientos de la ergonomía ambiental auxilia sobre manera en el diseño y evolución de los espacios de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño así como la seguridad y el confort de quienes laboran en ellos.

 Tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable.

 Comparte con la higiene industrial el estudio de estos temas, pero la ergonomía se distingue de la higiene industrial en que esta tiene como objeto la prevención de enfermedades mientras que la ergonomía ambiental establece un cualitativo sobre aquella porque atiende no solo a un puesto de trabajo donde existe la posibilidad de alcanzar una enfermedad sino que además requiere que el puesto sea lo más como y confortable posible.

 Ambientes Térmicos

 Ambientes Acústicos

 Ambientes Luminosos

Gina

AMBIENTE TERMICO

Son los efectos a exposición a temperaturas extremas

Cada persona tiene un intervalo de bienestar térmico propio, que varía

de un individuo a otro, siendo imposible especificar un ambiente térmico que

Satisfaga a todas las personas que se encuentran en él. Por ello, debe

Buscarse la combinación de los factores que componen el ambiente térmico

Que satisfaga al mayor número de personas.

Las diferentes formas de intercambio de temperatura entre el organismo

y el ambiente, dependen de las condiciones termo higrométricas del medio

Ambiente de trabajo, compuesto por variables ambientales (temperatura,

Humedad, velocidad del aire) e individuales (metabolismo, el tipo de

Vestimenta, la actividad que se desarrolle).

Un ambiente térmico inadecuado puede originar una reducción de rendimiento físico y mental, con la consecuente disminución de la productividad, y un incremento de las distracciones, debido a las molestias ocasionadas pudiendo ser estas distracciones la causa de accidentes laborales. En las condiciones críticas ya sea por frio o calor, no hay equilibrio térmico entre el organismo y el medio ambiente.

• si el calor es excesivo, la temperatura corporal aumentara hasta un nivel en el que pueda ponerse en peligro la vida del trabajador ocasionando enfermedadescomo:síndromepor:calor,agotamiento,calambres,errupcion cutánea, déficit salinos

• cuando es frio, la temperatura corporal descenderá hasta llegar también a una situación de riesgo para la vida. cuando el cuerpo no puede calentarse, enfermedades y heridas relacionadas al frio pueden ocurrir y pueden resultar en daños permantes al tejido de la piel o muerte.

• la hipotermia puede ocurrir cuando las temperaturas en tierras son más altas que el punto de congelación o las temperaturas en el agua son menores.

En estas situaciones la ergonomía

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