Secreto De Los Zapatos Viejos

Resumen de la obra “El secreto de los Zapatos Viejos”de Dick LylesLa obra “El Secreto de los Zapatos Viejos” nos narra la historia de Albert, un ingenierode sistemas recién graduado, quien en un primer momento de su carrera profesional ingresaa trabajar en una empresa de mucho prestigio. Albert, hombre muy capacitado, muy bienpreparado, no logra encajar en el sistema de trabajo de la empresa y tiene problemas consus compañeros, Albert estaba acostumbrado a trabajar el y computadora, nadie mas, no leagradaban los trabajos en equipo, el pensaba que trabajando solo iba a obtener mayores ymejores resultados, y entonces, su jefa, una mujer muy preparada, quiso ayudar al Albert ensu problema.Su jefa tuvo algunas conversaciones con el sobre que era lo que le estabasucediendo, que no se podía poner de acuerdo con sus demás compañeros del proyecto alque le habían asignado, este aludía su problema a que lo que sucedía con sus compañerosera que no lo soportaban o no se sentían cómodos al trabajar con el porque el era mas jovenque ellos, porque el era mucho mas inteligente y preparado o porque el no teniaexperiencia…….y un sin numero de excusas que no tenían ningún fundamento. Albert, lesugirió a Megan, su jefa, que lo retirara del proyecto en que estaba porque ya no podíatrabajar con esas personas, que por favor le permitiera trabajar solo, Megan le respondió queel fue contratado en esa empresa para producir resultados y que dichas resultados tendránque ver con otras personas ya sea porque este forme parte de un equipo o porque sea mastarde un líder. Pero por más que Megan trataba de hacerle entender de la importancia deltrabajo en grupo este no entendía.Megan quiso hacerlo entender y para esto le puso y un tarea la cual consistía en un alista con los nombres de los miembros de diferentes grupos de la empresa, entre los cualesestaban egresados de la UNM que trabajaban en la empresa, ejecutivos de la empresa yprofesores y titulares del departamento de ciencias informáticas, con esta lista lo que teniaque hacer era llamar a por lo menos dos de los integrantes y hacerles tres preguntas queMegan le asigno: la primera es ¿Qué caminos y oportunidades profesionales existen ennuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o conotros?; la segunda es: De todas las capacidades y habilidades que se les vengan a la mente,¿Cuáles son las mas importantes que debe desarrollar alguien para obtener éxito en nuestrocampo?, la ultima es” cuando la gente en nuestro campo fracasa, ¿ que problemas ocreencias de habilidades contribuyen mas en su fracaso?, este debía escuchar susrespuestas, y anotar un resumen de los puntos clave y luego se reunirían nuevamente.Albert se fue muy contento porque pensaba que con esto le iba a demostrar a Meganque estaba equivocada y de inmediato se puso a trabajar en su tarea, incluso este solo teniaque llamar a dos de cada grupo y decidió llamarlos a todos. A medida que

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