Seguridad e Higiene Industrial.

INTRODUCCION

La Empresa de Acerías Paz de Rio S.A en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la empresa encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral.

En este documento, se contempla la actividad económica de dicha empresa, el número de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la compañía y los trabajadores en la ejecución de las actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,

Seguridad e Higiene Industrial.

 Breve historia de la Empresa:

Empresa Seleccionada: ACERIAS PAZ DE RIO S.A

Acerías Paz del Río S.A., es una compañía siderúrgica con 60 años de experiencia en la explotación y transformación de los minerales de hierro, caliza y carbón para la elaboración de productos de acero planos y no planos, y los derivados del procesamiento siderúrgico, los cuales se comercializan y utilizan en la industria, la construcción, el sector metalmecánico y agrícola.

Es la única siderúrgica integrada del país, dado que su proceso puede empezar desde la extracción de minerales o desde la recuperación metálica. En la Planta Industrial, ubicada en Belencito Boyacá, se fabrica más del 30% de la producción nacional de acero, bajo estándares Certificados de Gestión de la Calidad ICONTEC. A dicha empresa la apoyan más de 2.500 trabajadores en nuestros los respectivos frentes de operación ubicados en Belencito, SamINTRODUCCION

La Empresa de Acerías Paz de Rio S.A en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la empresa encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención,

...