Talento Humano

1- Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del proceso y subprocesos de reclutamiento y selección utilizando la figura correspondiente.

1. Las vacantes pueden ser Internas o Externas; las primeras se refieren que son del personal que actualmente labora en la empresa, y la segunda, que son candidatos externos a la empresa.

2. Una vez teniendo la recepción de los curriculums vitaes inicia el proceso de selección del personal, lo cual conlleva cierto tipo de exámenes a realizar por parte del vacante, los cuales no siempre se aplican los mismos para cada puesto, es decir, varian por la empresa y el perfil de la vacante.

Algunas pruebas de idoneidad con el puesto son:

a) Pruebas de conocimiento o de capacidad.

Mide el grado de conocimiento que se tiene adquirido hablando profesional o técnicamente.

b) Pruebas de desempeño en el puesto de trabajo.

Cuando se trata de un puesto técnico es necesario este tipo de prueba para conocer las competencias que tiene la vacante.

c) Tesis psicométricos.

Son herramientas muy objetivas que nos ayudan a conocer las aptitudes que tiene la persona a contratar.

d) Test de personalidad

Al igual que los tesis psicométricos, son herramientas objetivas, a diferencia que estos nos ayuda a conocer aspectos básicas que tienen las personas. Se clasifican en: Expresivas, Proyectivas y de inventarios.

e) Técnicas de simulación y pruebas de grupo.

El objetivo de esta técnica es conocer cómo se adapta ante circunstancias que pasaría normalmente en un día laboral, además de su integración al equipo de trabajo futuro. Se clasifica en: Resolución de casos prácticos, Dramatizaciones y Juego de roles.

3. Después se pasa a la etapa de entrevistas.

El objetivo de una entrevista es determinar si la persona es apta para el puesto solicitado.

Existen tipos de entrevista los cuales son:

 Estructuradas o dirigidas

 No estructuradas

 Situacionales

 Conductuales

 Entrevistas de presión

 Entrevistas secuenciales

La manera en la que esta estructurada una entrevista es la siguiente:

 Presentación o saludo

 Charla introductoria

 Conversación sobre el puesto

 Cierre de la entrevista

 Despedida.

4. Verificación de datos y referencias. Es de gran importancia corroborar la información que está en el curriculum vitae, por lo que es necesario realizar una investigación sobre su historial laboral a base de la información que la persona previamente nos entregó.

5. Posteriormente continua con análisis médicos, lo cual lleva

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