Te Han Invitado

Análisis de texto

1. Selecciona tres aptitudes gerenciales y descríbelas brevemente..

Técnicas: habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados.

Humanas: facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas.

Conceptuales: capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas.

2. Define el comportamiento organizacional.

Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones con objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones.

3. Explica por qué el Comportamiento Organizacional se basa en el estudio sistemático y no en la intuición.

Por qué el estudio sistematice consiste en buscar relaciones entre las causas y los efectos, y basar sus conclusiones en evidencias científicas y la intuición es la sensación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.

4. Elige dos de los retos del Comportamiento Organizacional que se incluyen en la presentación y expresa tu opinión sobre el alcance de los mismos.

Mejorar la calidad y la productividad: para cumplir con la satisfacción y necesidades de nuestros clientes.

Crear un ambiente de trabajo positivo: para ayudar a mantener una alta productividad, de tal manera, que se mantenga a los trabajadores felices.

5. Elige tres de las variables dependientes incluidas en la presentación y defínelas.

Productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

Comportamiento antisocial es la denominación con que, desde la perspectiva de la defensa del orden social, se etiqueta peyorativamente o criminaliza la conducta deliberada que se considera como perjudicial o peligroso para la sociedad.

Satisfacción en el trabajo es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".

...