Tipos De Empleos

1. Las ofertas de empleo presentadas por los empleadores podrán ir dirigidas a la

contratación de trabajadores para el desarrollo de actividades de carácter temporal.

Con carácter general, las ofertas de empleo se formularán de forma genérica. Sin

perjuicio de ello, se podrán presentar ofertas de empleo de carácter nominativo relativas a

un trabajador extranjero concreto en los términos establecidos al respecto en esta Orden.

2. Las ofertas de empleo de carácter temporal podrán formularse en relación con las

siguientes actividades:

a) De temporada o campaña, de gestión ordinaria, con una duración máxima de

nueve meses dentro de un periodo de doce meses consecutivos. Para actividades en el

sector agrícola, dicha gestión podrá ser, en su caso, unificada o concatenada.

b) De obra o servicio, cuya duración no exceda de un año, para el montaje de

plantas industriales o eléctricas, construcción de infraestructuras, edificaciones y redes

de ferrocarriles y de suministros de gas, eléctricos y telefónicos, instalaciones y

mantenimiento de equipos productivos, así como su puesta en marcha y reparaciones,

entre otros.

Los trabajadores que obtengan una autorización de residencia y trabajo deberán

regresar a su país una vez finalizada la relación laboral, en cumplimiento de lo establecido

en el artículo 99.2) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, aprobado

por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

3. Las ofertas de empleo, tanto las de carácter genérico como las de carácter

nominativo, deberán contener un número mínimo de diez puestos de trabajo. Podrán

presentarse solicitudes que, acumulando ofertas de dos o más empleadores, sumen

dicho número. La Dirección General de Migraciones, excepcionalmente, podrá autorizar

la gestión de ofertas que contengan un número mínimo de cinco puestos de trabajo.

Los puestos incluidos dentro de una misma oferta de empleo deberán reunir

características homogéneas, de forma que permitan su tramitación acumulada.

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