Trabajo de fabricación y desempeño laboral

TEMA 8 TRABAJO DE FABRICACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL La realización del trabajo es la suma de la ejecución de un trabajador de las tareas asignadas. La agrupación, analizar y evaluar el desempeño de un empleado por lo general implica el conocimiento de los recursos humanos. Personal de administración también pueden estar involucrados en estas áreas de responsabilidad, debido a su conocimiento de la producción total y el flujo de trabajo. Normas Laborales cuantificar el desempeño del trabajo en términos objetivos y subjetivos, por lo general utilizando parámetros de referencia para evaluar qué tan bien el empleado cumple con las expectativas de la empleador durante un período especificado de tiempo. En el lugar de fabricación, estos puntos de referencia se pueden dirigir a los resultados fácilmente medibles, tales como la evaluación de qué tan bien el trabajo de un empleado se encontró con un contingente de producción específico. En el trabajo de servicio, los resultados pueden ser específicos, en base a criterios tales como el número de clientes se quejaron, o una caída en las ventas. La evaluación de rendimiento en el trabajo con precisión en estas situaciones, sin embargo, a menudo es más difícil que en entornos de fabricación donde la salida individual se puede medir matemáticamente. En ambos casos, comúnmente también evaluó la actitud general de una persona. En las operaciones que involucran a muchos trabajadores, puede haber un departamento o múltiples departamentos dentro de la organización que tiene la responsabilidad de evaluar el rendimiento de trabajo. En las organizaciones más pequeñas, puede caerse a unas pocas personas o una sola persona en una pequeña empresa o negocio. Si los trabajadores son miembros del sindicato, los requisitos de trabajo y evaluaciones de trabajo podrán ser negociados por el

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