ÉTICA EMPRESARIAL: IMPLICACIONES PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Universidad Central Del Ecuador

Facultad De Ciencias Administrativas

Carrera De Licenciatura En Contabilidad y Auditoría

ÉTICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Lic. María Angelica García  

TRABAJO GRUPAL

Tema: Análisis Crítico  

Integrantes:

• Almeida Rosero Dylan
• Collaguazo Vera Jazmín
• Chasipanta Gonza Jorge  
• Guerrero Arellano Hillary
• Inlago Fernández Mayra
• Villa Yépez Luis Patricio

PARALELO: RCA6-2

SEMESTRE: 2021-2021

SEXTO NIVEL

ÉTICA EMPRESARIAL: IMPLICACIONES PARA LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Aspectos Generales sobre la ética empresarial

Desde un punto filosófico y sociológico se define a la ética como el conjunto de principios y reglas morales que regulan el comportamiento y las relaciones humanas a partir de lo mencionado, Gélinier (1991) define la ética empresarial como una reflexión sobre las prácticas de los negocios en las que se implican las normas y valores de los individuos, de la empresa y de la sociedad en lo que a nuestro análisis concierne se puede mencionar que las empresas en general no ven la necesidad de construir y aplicar un código de ética direccionado a derechos y obligaciones, tanto de la parte directiva como de la operativa por ello podemos decir que la parte directiva solo cumple la expectativa de generar dinero, posicionarse en el mercado, obtener poder todo esto al margen de toda ética, esto conlleva a que exista una explotación de personal vulnerando sus derechos.

En cuanto al planteamiento de carácter reduccionista las empresas se preocupan por cumplir con la ley respetando acuerdos y siendo honestos pero muchas veces no es suficiente ya que no sustenta todas las necesidades de las empresas, por ejemplo una calamidad que llegue a tener un trabajador en su turno de trabajo, el hecho de entregar un producto o servicio con un control de estándares establecido al cliente y abusar de los recursos naturales, muchas de las ocasiones este tipo de preocupaciones no están controlados por la ley así que varias empresas lo pasan por alto perjudicando su entorno global sin tomar precaución. Analizando la situación de un comportamiento o toma de decisiones hay que implementarlo tanto por lo legal como lo ético ya que es beneficioso para todas las organizaciones ayudando a disminuir conflictos y aumentar la cooperación.

Por lo otro lado Robbins plantea tres posturas frente a la ética empresarial, la primera hace referencia a la posición utilitaria ante la ética que en nuestro punto de vista solo se crearía un código de ética tomando en cuenta resultados o consecuencias para el cumplimiento de metas establecidas, pero puede llegar a ignorar los derechos de algunas personas; la segunda se inclina a la posición ética referida a los derechos privilegios y libertades que protejan a los empleados pero puede crear un ambiente laboral excesivamente legalista; la tercera posición hace referencia a la justicia la misma que tiene el objetivo del cumplimiento y aplicación de las reglas para obtener beneficios pero las personas pueden llegar a sentir que tienen ciertos derechos, disminuyendo la productividad, las innovaciones y la cantidad de riesgos.

Ética empresarial dirección de recursos humanos

La dirección de recursos humanos tiene implicaciones éticas en sus prácticas, pues depende no solo de condiciones materiales y objetivos previstos para la contratación de personal, sino que existen talantes morales que una empresa busca en una persona, pues de ello depende mucho que esta cubra a cabalidad con sus funciones, sin rebasar la línea de lo inmoral.

Política de contratación

Quienes están encargados de la dirección de recursos humanos en las empresas deben tener en consideración los principios fundamentales y valores que promulga la compañía, pues estos son los que dan una pauta principal a la hora de seleccionar personal, de acuerdo a las políticas de contratación considerarlos aptos dentro de los perfiles acorde a sus políticas de contratación. En el caso de empresas nacionales, son muy pocas las que cuentan con sistemas óptimos de selección de personal, en especial pruebas de indagación ética, y esto en muchas industrias ecuatorianas se refleja en actos de delincuencia o actos inescrupulosos dentro de las mismas.

Sistemas de retribución

Lo ético en las empresas con relación a este factor son los salarios que reciben los empleados, los cuales deberían ir acorde a las funciones que realizan dentro de la compañía, pero que también les brinde un nivel de vida digno para si mismo y su familia. Esto es algo que en las empresas ecuatorianas no se toma en cuenta, pues la mayoría de los administradores y/o accionistas de estas buscan solamente su autorrealización, sin tomar en cuenta a los empleados y sus necesidades, lo que a la larga trae consecuencias para ellos mismos, pues se nota en la baja de productividad y el difícil alcance de los objetivos previstos.

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