Código de Ética y Buen Gobierno murillo

Código de Ética y Buen Gobierno  murillo

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INTRODUCCIÓN

Al observar el grado de exigencia que existe hoy en día en los servicios de salud, debido a que se busca el desarrollo social, cultural y económico de la región se hace necesario entre muchas otras cosas el documentar para la Clínica Murillo la política de ética y valores corporativos comprometidos con la alta dirección y su gestión íntegra, eficiente y transparente como una manera de autorregulación, promoviendo confianza a nuestros clientes internos y externos, así como a todos nuestros socios. Se elaboró este documento con el fin de garantizar el conocimiento de nuestros valores éticos y morales en la institución y de esta forma crear un motivo más para ser cada vez mejores en la prestación de los servicios de salud.

GENERALIDADES

OBJETIVOS DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Y DE ETICA

El objeto del presente Código es brindar a Clínica Murillo una herramienta útil para promover y afianzar la transparencia en su administración y a su vez definir pautas para la gestión empresarial dentro del marco establecido de la declaración de los valores corporativos, garantizando el entendimiento de los mismos y haciendo un seguimiento constante de su cumplimiento.

DESTINATARIO DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Y DE ETICA

Los estándares éticos y de buen gobierno contenidos en el presente documento están dirigidos a la Junta directiva, administradores y funcionarios de Clínica Murillo. Así como es de obligatorio cumplimiento para todos los colaboradores vinculados a la IPS en cualquier nivel y en todas las áreas de la empresa

COMPROMISOS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

La Clínica Murillo se encuentra comprometida a mantener relaciones honestas, constructivas e idóneas, para ello ha identificado sus Grupos de Interés y ha establecido su compromiso con ellos.

USUARIOS: Garantizar la excelencia en la prestación servicios de salud oportunos, agregando valor.

FUNCIONARIOS: Valorar y retribuir equitativamente la labor de los colaboradores, reconociendo sus ideas y contribuyendo a su crecimiento.

COMPETIDORES: No incurrir en prácticas de competencia desleal.

PROVEEDORES: Buscar el mejor acuerdo negociado para prestar servicios con calidad, contribuir al desarrollo sostenible, ganar legitimidad y contribuir a la paz y a la preservación del medio ambiente.

ESTADO: Cumplir con el orden institucional.

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA CLINICA MURILLO.

La Política de Talento Humano tiene por objetivo atraer, mantener y conservar el talento humano que la Clínica necesita con pertinencia, y garantizando su competencia para desarrollar su gestión, alcanzar la visión y lograr el desarrollo integral hombre-organización.

Para lo cual todo personal que ingrese deberá presentar todos los exámenes requeridos por la oficina de talento humano, el respectivo Jefe de área y/o Servicio y la aprobación de gerencia.

En el caso de que se requiera la creación de un nuevo cargo, se deberá contar con la aprobación de la Junta de socios y el aval de pertinencia de la Gerencia.

Todos los trabajadores directos o en misión se deberán regir por el Reglamento de trabajo de la empresa y cumplir con todas las políticas de Ética y Buen gobierno.

DE LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales de la Clínica con sus colaboradores, están reguladas por la Constitución Política, la ley laboral, lo pactado en el presente código y en los respectivos contratos de trabajo. La Clínica no tiene suscrito con sus colaboradores pacto ni convención colectiva.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Para la Clínica la responsabilidad social tiene un alto sentido de compromiso, no solo para con la comunidad si no para su conglomerado, por tal motivo respeta y promueva las siguientes prácticas.

Política ambiental: La Clínica procura una administración ambiental sana y ayuda a controlar el impacto de sus actividades, productos y servicios sobre el medio ambiente. En desarrollo de lo anterior, adopta mecanismos para educar y promover la gestión ambiental, entre los empleados, proveedores y contratistas, en la comunidad en donde opera la empresa.

Protección de la propiedad intelectual: La Clínica ha adoptado o adoptará, entre otros, los siguientes controles que aseguran el cumplimiento de las normas nacionales y convenciones internacionales sobre los derechos de autor, propiedad industrial e intelectual:

1. Reglamento del uso interno de la copia, la distribución, y demás acciones sobre los productos propios y ajenos protegidos con derechos de propiedad intelectual, (como por ejemplo software, música ambiental, fotocopias, marcas y patentes, etc.) para evitar las infracciones, intencionales o por equivocación de estos derechos por parte de los empleados.
2. Cláusulas contractuales: Se han incluido cláusulas de protección de la propiedad intelectual (derechos de autor y de propiedad industrial) en los contratos con los empleados, proveedores y demás terceros relacionados con la empresa, en los que se define claramente su titularidad y su uso adecuado con el fin de evitar problemas interpretativos futuros.
3. Promoción: Se educa, entrena y motiva a los empleados para que conozcan la importancia y las consecuencias legales de la protección de la propiedad intelectual.
4. Contrabando: La Clínica promueve la protección de los derechos de propiedad intelectual entre los proveedores y contratistas, desestimulando la adquisición de productos de contrabando o sin licencias.
5. Valoración de la propiedad intelectual: La Clínica considera sus creaciones como activo valioso de su patrimonio, de manera consistente con las normas contables.
6. Políticas anti-soborno: Tanto para la contratación privada como para la estatal, la Clínica ha adoptado mecanismos para minimizar los focos de corrupción y garantizar al público la buena destinación de los recursos de sus asociados.
7. En tal sentido, en su estatuto contempla principios éticos y un Comité de ética el cual tiene como finalidad dar a conocer y dirimir los conflictos que se presenten.
8. Capacita al personal en materia de ética ciudadana y responsabilidad social, como parte de un gran esfuerzo pedagógico a todos los niveles de la comunidad.

La Clínica ha establecido mecanismos para garantizar que la información trasmitida por medios electrónicos responda a los más altos estándares de confidencialidad e integridad. En tal sentido ha incorporado los siguientes principios:

Integridad: La Clínica garantiza que en todas las operaciones que se realicen por medios electrónicos se identifica a los sujetos participantes, se evita el repudio de las declaraciones que éstos realizan, se mantiene la integridad de las comunicaciones emitidas y se conserva la confidencialidad de la información.

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