EN CUANTO A KAHN Y HOMANS COICNCIDEN EN LA IDEA DE LA TEORÍA DEL ROL DEL LÍDER

EN CUANTO A KAHN Y HOMANS COICNCIDEN EN LA IDEA DE LA TEORÍA DEL ROL DEL LÍDER:

Las características del individuo y las exigencias de la situación interactúan, de tal modo que uno o unos pocos individuos pueden erigirse en líderes. Los grupos se estructuran en función de las interacciones de los miembros del grupo y éste pasa a organizarse de acuerdo con los diferentes roles y posiciones. El liderazgo corresponde a uno de esos roles y se supone que la persona que ocupa esa posición debe comportarse de forma distinta a los demás miembros del grupo. Los líderes se comportan en función de cómo perciban su rol y de lo que esperen de ellos los demás. Mintzberg definió los siguientes roles de liderazgo: líder figurativo, líder de enlace, supervisor, difusor, portavoz, emprendedor, moderador de conflictos, asignador de recursos, y negociador (Covey, 2005, pp. 392-393). Homans, (1950.)  Kahn (1970.) 

MOUTON Y MASLOW COINCIDE EN LAS TEORIAS HUMANISTICAS

Tratan del desarrollo del individuo en organizaciones efectivas y unidas. Los defensores de este enfoque teórico sostienen que los seres humanos son, por naturaleza, seres motivados, y las organizaciones por naturaleza, estructurada y controladas. En su opinión, la función del liderazgo es modificar las restricciones organizacionales y proveer libertad a los individuos, a fin de que realicen plenamente su potencial y contribuyan a la organización (Covey, 2005, p. 392) Blakey Mouton (1964,1965) Maslow, A (1965)

KATZY KAHN Y LARSEN COINCIDEN EN LAS TEORIAS DE LA ATRIBUCION , PROCESAMIENTO DE INFORMACION Y SISTEMAS ABIERTOS

“El liderazgo es una construcción social. Según Mitchell y otros, «las cualidades que los observadores y miembros del grupo atribuyen al liderazgo son sesgadas y dependen de sus realidades sociales individuales»” (Covey, 2005, p.395). Katzy Kahn(1966), Mitchell, Larsen y Green (1977)

AUTORES: HOMANS(1950)

KAHN (1966,1970)

BLAKEY MOUTON (1964,1965)

MASLOW(1965)

LARSEN(1977)

file:///Users/compartir/Downloads/Principales_teorias_sobre_liderazgo_y_au.pdf Covey, R. S. (2005). El 8º hábito. De la efectividad a la grandeza. (Gemma Andújar,

Beatriz Bueno, Genis Sánchez Barberán y Lucas Vermal, Trads.). México: Paidós

Empresa. [Versión electrónica]. (2011)

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