IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN

IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN

Título del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos

Dirección: Exploración y Producción

Gerencia:  Recursos Humanos

Sector: Ecuador

    DIMENSIONES  

Generales

Personal a su cargo : N/A

Especificas

 MISIÓN DE LA FUNCIÓN  

Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo de presupuestos, estructura,  dotación del área, además del buen manejo de beneficios empresariales.

ORGANIGRAMA

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES  

Cómo se alcanzan los Resultados

1. Elaboración del presupuesto anual de MOD y RR.HH
2. Elaboración de reportes de estructura y dotación , organigramas y bases de datos
3. Elaboración de previsiones mensuales, elaboración de outlooks mensuales
4. Administración de beneficios de empresa
5. Manejo de compensaciones salariales

RESPONSABILIDADES COMUNES

1. Control y distribución de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
2. Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para los colaboradores que salen de la empresa.
3. Recepción, análisis y control de facturación, seguimiento.
4. Recepción de reclamos de seguro médico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca, gimnasio, control de planes de telefonía celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros

HABILIDADES TÉCNICAS

1. Administra, Controlar y Analiza presupuestos
2. Conoce, comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
3. Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales

HABILIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Capacidad para aplicar un liderazgo participativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
2.  Entendimiento, Capacidad de aplicación y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
3. Habilidad en manejo de relaciones humanas.
4. Manejo de procesos de administración basada en objetivos, con control de desempeño y resultados.

Carrera Base

Estudios culminados en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos

Experiencia

• Experiencia específica en manejo de beneficios empresariales de 3 a 5 años
• Conocimientos y aplicación en presupuestos
• Experiencia en cargos de responsabilidad administrativa 2 años

Conocimientos Técnicos

Manejo de presupuestos

Administración de Beneficios

Encuestas salariales

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL

NIVEL REQUERIDO

Trabajo en Equipo

Foco en el cliente

Aprendizaje y conocimiento compartido

Iniciativa

Creatividad e Innovación

Orientación para procesos y resultados