Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Grupo 4

Luz Ropain Quezada

Nathalie Messino Huetto

Yolima Beltrán De la Hoz

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Hoy en día existe una alta competitividad en las organizaciones o en las empresas que muchas veces se convierten en problemáticas. Nuestro caso sucede en la empresa XXX del sector comercial, donde se evidencia un liderazgo negativo, mal uso del poder y falta de comunicación de los superiores hacia los empleados, lo que conlleva a la desmotivación en las áreas de trabajo.

En muchas ocasiones los superiores confunden sus roles y abusan de su poder asignando trabajo extra a sus empleados para que sean resueltos en la mayor brevedad posible sin tener en cuenta la carga laboral que ya tienen y su cronograma de trabajo, otras de las situaciones que se consideran como problemática a nivel ético es el mal uso del poder de algunos funcionarios con los empleados y con los contratistas a quienes los gritan, lo que se considera una falta grave de ética y también encontramos la falta de comunicación y escucha, de algunas situaciones presentadas entre compañeros, considerando que es muy importante   para darle solución a cualquier situación presentada y evitar enfrentamientos entre empleados, eso conlleva a que siempre haya fricción entre ellos y no se llegue a la solución definitiva de las inconformidades presentadas.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

La empresa XXX dedicada al sector ambiental, cuida de los recursos naturales, explotación minera legal, cuidado de flora y fauna, entre otros, en el departamento del atlántico.

Estos inconvenientes se dan en la Subdirección de Gestión Ambiental, en la Subdirección de Planeación y con algunos casos puntuales en la Oficina Jurídica

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Se consideran víctimas o responsables del problema al grupo de forestación, al grupo Cría, a la secretaria general de la dependencia y al grupo de abogados en el Área Ambiental, en planeación al grupo POMCA, educación ambiental y el área de sistemas y en jurídica a algunos abogados.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

Entre las consecuencias o efectos presentados a causa del problema ético tenemos:

• Mal ambiente laboral entre empleados, contratistas y superiores.
• La falta de comunicación conlleva al desconocimiento de los planes, programas y todo lo que presente la empresa a sus empleados.
• Clima poco ético y colaborativo en la compañía.
• Desinformación para los empleados lo que conlleva a generar conflictos entre ellos mismos.
• Estos inconvenientes hacen que algunas veces los empleados presenten o tenga resentimiento y frustración hacia la entidad.
• La mala comunicación afecta la planificación de proyectos.

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

• Podemos decir que las afectaciones presentadas se darán solo en lo local donde se ven reflejadas en las demoras de las respuestas que deben hacer a las solicitudes de los usuarios, por la mala comunicación presentada.

• El trabajo en equipo es un valor que la entidad viene trabajando mucho, pero debido a los inconvenientes mencionados anteriormente, la mayoría prefieren hacer sus visitas e informes solos, para evitar posibles roces con otros compañeros, además consideran que así reciben mucho más beneficio.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

Según Aristóteles en el ámbito ético una acción es correcta cuando sus consecuencias traen consigo la felicidad y ésta se consigue a través de las características de las personas y la capacidad que tienen para actuar, razonar y pensar hacia los objetivos como parte del bien.

Además, encontramos que la virtud moral es un hábito en la ética que cada persona construye a través del tiempo, aunque muchas veces al tratar de imponer su voluntad pisotea las fortalezas de los demás y eso no está bien, se debe entonces trabajar en esas debilidades que como personas muchas veces tenemos para ir corrigiéndolas y no evitar que esas malas actuaciones terminen por volvernos personas intolerantes.

En las empresas u organizaciones se necesita que las personas trabajen mucho en equipo aprendiendo a ser tolerantes con los demás, a respetar sus opiniones y sobre todo a escucharlos para así lograr los objetivos y las metas trazadas para alcanzar el éxito colectivo.