Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Enviado por liyo19 • 7 de Octubre de 2020 • Trabajo • 711 Palabras (3 Páginas) • 296 Visitas
Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial | |
Integrantes Grupo 4 | Luz Ropain Quezada |
Nathalie Messino Huetto | |
Yolima Beltrán De la Hoz | |
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral). | |
Hoy en día existe una alta competitividad en las organizaciones o en las empresas que muchas veces se convierten en problemáticas. Nuestro caso sucede en la empresa XXX del sector comercial, donde se evidencia un liderazgo negativo, mal uso del poder y falta de comunicación de los superiores hacia los empleados, lo que conlleva a la desmotivación en las áreas de trabajo. En muchas ocasiones los superiores confunden sus roles y abusan de su poder asignando trabajo extra a sus empleados para que sean resueltos en la mayor brevedad posible sin tener en cuenta la carga laboral que ya tienen y su cronograma de trabajo, otras de las situaciones que se consideran como problemática a nivel ético es el mal uso del poder de algunos funcionarios con los empleados y con los contratistas a quienes los gritan, lo que se considera una falta grave de ética y también encontramos la falta de comunicación y escucha, de algunas situaciones presentadas entre compañeros, considerando que es muy importante para darle solución a cualquier situación presentada y evitar enfrentamientos entre empleados, eso conlleva a que siempre haya fricción entre ellos y no se llegue a la solución definitiva de las inconformidades presentadas. | |
Nivel de afectación de la situación | |
Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional) | La empresa XXX dedicada al sector ambiental, cuida de los recursos naturales, explotación minera legal, cuidado de flora y fauna, entre otros, en el departamento del atlántico. Estos inconvenientes se dan en la Subdirección de Gestión Ambiental, en la Subdirección de Planeación y con algunos casos puntuales en la Oficina Jurídica |
Agentes (víctimas o responsables del problema) | Se consideran víctimas o responsables del problema al grupo de forestación, al grupo Cría, a la secretaria general de la dependencia y al grupo de abogados en el Área Ambiental, en planeación al grupo POMCA, educación ambiental y el área de sistemas y en jurídica a algunos abogados. |
Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional) | Entre las consecuencias o efectos presentados a causa del problema ético tenemos:
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Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional) |
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Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema). | |
Según Aristóteles en el ámbito ético una acción es correcta cuando sus consecuencias traen consigo la felicidad y ésta se consigue a través de las características de las personas y la capacidad que tienen para actuar, razonar y pensar hacia los objetivos como parte del bien. Además, encontramos que la virtud moral es un hábito en la ética que cada persona construye a través del tiempo, aunque muchas veces al tratar de imponer su voluntad pisotea las fortalezas de los demás y eso no está bien, se debe entonces trabajar en esas debilidades que como personas muchas veces tenemos para ir corrigiéndolas y no evitar que esas malas actuaciones terminen por volvernos personas intolerantes. En las empresas u organizaciones se necesita que las personas trabajen mucho en equipo aprendiendo a ser tolerantes con los demás, a respetar sus opiniones y sobre todo a escucharlos para así lograr los objetivos y las metas trazadas para alcanzar el éxito colectivo. |
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