Taller de filosofia

Mediciones de la Personalidad

    Las mediciones de la personalidad son importantes porque evalúan al individuo con el fin de conocer la conducta del mismo, en situaciones normales (a diario). Estas medidas son: la entrevista, La observación, los cuestionarios y las pruebas proyectivas. (1)

1.     La Entrevista: Se la utiliza para conocer los rasgos de la personalidad y/o su estado mental. Esta medición puede ser entrevista no estructurada (conversación informal) o entrevista estructurada (preguntas planeadas).Se emplea en industrias, instituciones escolares, terapias, etc. Además, con este tipo de pruebas se recopila información e indicios de lenguaje corporal. Cabe recalcar también las entrevistas computarizadas, los mismos que han dado resultados positivos en evaluar a las personas, con el objetivo de identificar los trastornos y síntomas psiquiátricos.

Sin embargo, también encontramos limitaciones en este tipo de mediciones, como por ejemplo:

• Juzgar incorrectamente a una persona (entrevistado)
• La influencia del entrevistador en el sujeto
• Engañar al entrevistador
• El efecto de halo: Es una tendencia a generalizar una impresión favorable o desfavorable.

    La entrevista debe ser complementada con otros métodos.

    Ejemplo: Susana, es llamada a una entrevista de trabajo en una importante empresa, el entrevistador deberá descifrar la información de la entrevista y de su lenguaje corporal para tomar su decisión

1.     La Observación: La observación directa es fijarse en la conducta de los individuos.          Para evitar percepciones equivocadas en ocasiones se emplean escalas de calificación (aspectos de la conducta) utilizadas para evaluar a las personas.

Ejemplo: Observar la conducta de un niño con síndrome de Down junto a niños sanos.

La evaluación de la conducta es llevar un registro de los actos de las personas.

Ejemplo: Un psicólogo escolar que trabaja a diario con chicos problemáticos, anotaría su forma de hablar, sus expresiones, sus cambios de humor, entre otras.

Las pruebas estacionales son simulaciones de condiciones semejantes a las de la vida real, para observar directamente las reacciones de una persona.

Ejemplo: Cuando un estudiante de medicina realiza sus prácticas, se observa las reacciones ante las diversas situaciones. (2)

1.     Los Cuestionarios de la Personalidad: Estas mediciones revelan características de la personalidad, su importancia es debido a que revelan más objetivos que la entrevista y la observación, ya que el proceso es estandarizado y las puntuaciones no son afectadas. Uno de los cuestionarios objetivos más conocidos y usados es el MMPI-2, que determina, ésta mide 10 aspectos centrales de la personalidad, una vez calificado, los resultados se anotan en una gráfica para formar un perfil MMPI-2, e identificar los distintos trastornos de personalidad.

Ejemplo: Patricio, es el encargado de recursos humanos en su empresa; Él mediante el cuestionario MMPI-2 identifica a los mejores candidatos para cada puesto.

1.     Las Pruebas Proyectivas de la Personalidad: Estas pruebas buscan descubrir deseos, pensamientos y necesidades muy ocultas. Su importancia se debe a que no hay respuestas correctas o incorrectas, lo cual dificulta la posibilidad de mentir.

Las pruebas de la mancha de tinta de Rorschach, es una prueba proyectiva compuesta por 10 manchas de tinta estandarizadas.

Las Pruebas de Apercepción Temática (TAT): Es una prueba proyectiva compuesta por 20 escenas y situaciones de vida distintas respecto de las cuales los examinados deben inventar historias.

Ejemplo: Con estas pruebas un psicólogo puede determinar los trastornos de los individuos.

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