Trabajo final pensamiento critico

UNIVERSIDAD ESAN[pic 1]

MAESTRÍA EN ADMINISTRACION

A TIEMPO PARCIAL 57

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos

de la Universidad ESAN por:

Surco, 10 de Setiembre de 2014

“Explicar cuáles son las responsabilidades fundamentales de los Gerentes y Empresarios, con respecto a la esclavitud neoliberal y qué es lo mejor que podrían hacer para eliminar la esclavitud y sus dinámicas”.

En los gerentes:

La responsabilidad de los gerentes para resolver  y eliminar la esclavitud en las empresas donde laboran es seguir y respetar los derechos humanos y las normas laborales, promoviendo los objetivos de las Naciones Unidas que involucra a toda la sociedad  y que es tarea de todos, en ayudar desde su puesto como gerente a que los objetivos que se busca para la mejora de las sociedades sean implementadas en su centro laboral, ya que esta visión de responsabilidad de respetar los derechos humanos y las normas laborales debe nacer en cada uno de nosotros, como gerentes de una empresa somos los más cercanos a evitar que los abusos a estos derechos se produzcan dentro de nuestras empresas.

A continuación se describe lo mejor que podríamos hacer como gerentes para eliminar la esclavitud en las empresas donde laboramos:

• Los gerentes no deben interferir, ni deben permitir que dentro de su centro laboral prohíban que los trabajadores quieran asociarse, o crear algún sindicato o representantes de ellos dentro de sus empresas, ni discriminar a  los trabajadores que decidan asociarse, ni a sus representantes, ya que a los gerentes les conviene tener con quién comunicarse para solucionar cualquier problema o necesidad de sus trabajadores y obtener una negociación colectiva respetando los acuerdos por ambas partes (trabajador, empleador), con el fin de obtener un buen clima laboral y obtener lo mejor de cada uno de sus trabajadores en el desempeño de sus labores dentro de la empresa.

• Los gerentes no deben permitir ni apoyar el trabajo forzado ya que es una violación de los derechos humanos, por ejemplo si algún trabajador dentro de la empresa donde labora o dentro de alguna subcontrata o terceros donde usted como gerente tiene el conocimiento de que al trabajador se le está obligando a trabajar en contra de su voluntad o percibe salarios magros o no percibe o retención de salario por su trabajo y trabaja en horarios prolongados en condiciones extremadamente malas en contra de su salud y seguridad. O cuando como gerentes delegamos a algunas personas como jefes de un grupo de trabajadores, este jefe delegado ejerce violencia física psicológica, abusos sexuales, tocamientos indebidos al personal, todo esto descrito anteriormente y todo abuso y esclavitud que como gerentes podemos observas que se ejerce dentro de la empresa donde laboramos en subcontratas o terceros con las que estamos relacionados en trabajos, no debemos quedarnos callados ni permitirlo, Si se constata la existencia de trabajo forzoso en la esfera de influencia de la empresa, disponer el retiro de dichos trabajadores del lugar de trabajo y ofrecerles servicios adecuados. En la medida de lo posible, ayudar a que los trabajadores tengan acceso a alternativas viables.

Por lo que respecta a las subcontratas o terceros de la empresa, asegurarse de que todos los empleados tienen un contrato de trabajo en el que se establecen los términos y condiciones de servicio, la  naturaleza voluntaria del empleo, la libertad de renunciar al puesto (incluidos los procedimientos pertinentes) y toda penalización asociada con la renuncia o el cese del trabajo.

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