Analisis De La Conducta Humana

UNIDAD PROGRAMATICA I.

Cuestionario para análisis.

1-Define: ¿Que es el comportamiento Organizacional (c.o)?

Gordon 1997 afirma que:

Los conocimientos del campo del CO, pueden servir a los miembros de las organizaciones para comprender mejor las situaciones que enfrentan en el centro de trabajo y para encontrar la manera de cambiar su comportamiento con el fin de mejorar los resultados y aumentar la eficacia organizacional.

El comportamiento organizacional estudia e investiga el impacto de individuos grupos y estructuras de la organización. Con el propósito de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de las organizaciones.

2-Resalta idea principal de las definiciones dadas del C.O.

Las ideas principales del C.O son:

 Estudiar el comportamiento del individuo en la organización, para la mejora y eficacia de la organización. Luego del estudio determinar que medidas correctivas se aplicaran en la empresa ante los problemas que se presenten.

3-¿Cuál es la importancia del C.O?

Es importante porque refleja el desarrollo de los grupos y del individuo en su area de trabajo,y esto lleva al buen funcionamiento de la empresa.

Ayuda a conocer, entender, y estudiar a las personas con las que trabajamos y la forma en la que estas se desempeñan en la organización, y como estas ayudan al funcionamiento del sistema organizacional. Permite brindar a los trabajadores los elementos necesarios mara mejorar las condiciones laborales y personales con el objetivo de alcanzar la productividad.

En fin en conclusión tenemos que es importante porque al aplicar los conocimientos del C.O a la empresa el administrador puede determinar el comportamiento de sus empleados, y al conocer el el porque de sus acciones, puede aplicar estrategias y medidas correctivas en la organización, y así llevar a una mejor comunicación dentro de la empresa y hacer que sus subordinados se sientan satisfechos en el área de trabajo.

4-Identifica Retos y Oportunidades del C.O:

Retos:

Respuesta a la Globalización: es un reto para todas las organizaciones responder a la globalización ya que deben capacitar a todos y cada uno de sus empleados a que aprendan a trabajar en lugares diferentes y soportar diferentes culturas no es sencillo someter a una persona a una cultura diferente pero si se capacita a ese empleado para que aprenda a sobrellevar diferentes culturas este se adaptara muy bien a la globalización.

Manejo de la diversidad laboral: Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes, El término de diversidad laboral implica que las organizaciones se han hecho más heterogéneas en términos de género, raza y origen étnico. El reto para las organizaciones es dar mejor cabida a los diversos grupos de personas ocupándose de sus esquemas de vida, necesidades familiares

...