Aporte De Los Pensadores Ala Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos humanos

Frederick Winslow Taylor: El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:

1. Organización del Trabajo

2. Selección y entrenamiento del trabajador

3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual

4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo

Henry Fayol: primero en desarrollar aportes relacionados con el establecimiento de una estructura que permitiera a la organización una mayor eficiencia y por consiguiente una mayor productividad, analizándola desde el nivel más alto de la gerencia hasta los niveles inferiores de la producción.

Fayol nos aportó también el proceso administrativo. Sostuvo que la Administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos. i la Administración quiere lograr sus objetivos de be prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Fayol también nos dio 14 principios administrativos que son:

1. División del trabajo. 2. Autoridad y responsabilidad. 3. Disciplina. 4. unidad de mando. 5. unidad de dirección. 6. Subordinación del interés individual al general. 7. Remuneración. 8. Centralización. 9. Jerarquía de autoridad. 10. Orden. 11. Equidad.

12. Estabilidad en al tenencia de un cargo o puesto. 13. Iniciativa. 14. Espíritu de grupo.

Fayol también dio 6 Áreas Funcionales:

1. Funciones Técnicas. Producción, transformación, fabricación 2. Funciones Comerciales. Compras, ventas, intercambios 3. Funciones Financieras. Captación y administración de capitales 4. Funciones de Seguridad. Protección de los bienes de las personas 5. Funciones Contables. Inventarios, balances, costos, etc.

6. Funciones Administrativas. Previsión, organización, mando, coordinación y control

Perfil de cualidades de los administradores.

1. Cualidades físicas: salud, vigor, habilidad

2. Cualidades intelectuales: Aptitud para comprender y aprender

3. Cualidades morales: Energía, firmeza, valor para aceptar responsabilidades

4. Cultura general: Son nociones diversas de todos los temas y no solamente el de su función.

5. Conocimientos especiales: Exclusivamente es de la función, ya sea técnica o comercial

6. Experiencia: Conocimiento personal que se deriva de la práctica.

Elton mayo: desarrolló la teoría de las Relaciones Humanas a raíz de los resultados de los Experimentos de Hawthorne, realizados en los Estados Unidos, donde se investigaba la incidencia de la iluminación en la productividad de los empleados, cuyo resultado demostró que el ambiente social era el que generaba mayor influencia en la productividad

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