Cultura Y Medios De Comunicación

CULTURA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

En mi opinión, es evidente que a nivel mundial se debe dar mucha importancia al proceso de escuchar e interactuar con las personas y con el entorno, esto debido a que en la actualidad nos encontramos con un mundo completamente manipulado por la tecnología, el cual no concibe su existencia y su desarrollo sin ella, sufriendo una dependencia absoluta.

El negocio universal de los que tienen el poder económico y político, está en entretener al pueblo con telenovelas, con programas de entretenimiento y publicidad, con el fin de distraer a la comunidad, ya que ésta no cuenta con el conocimiento y con los fundamentos necesarios para hacer frente a los acontecimientos diarios ocurridos en cada país, el fin de las personas e instituciones que tienen el poder es aumentar su nivel de poder y control, segando a la comunidad en general, frente a la cultura y la información que los rodea.

Es evidente que los países en vía de desarrollo solo son tenidos en cuenta como parte del mundo y obtienen la atención de los medios de comunicación a la hora de un suceso que llame la atención, que los haga protagonistas de un escenario de catástrofe o tragedia. Claramente se puede observar como la mayor parte del tiempo los niños centran su atención en programas de televisión, redes sociales, juegos electrónicos, que las horas que dedican para su formación académica, esto con el tiempo va convirtiendo a nuestras futuras generaciones en personas de fácil manipulación por el poder económico y político.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cuando hablamos de cultura se hace referencia a los valores, costumbres y cualidades que caracterizan a una comunidad, que tiene trascendencia con el tiempo, pasa de una generación a otra.

En mi concepto la cultura no solo hace parte de la diversidad del mundo sino que también es aplicada a cada organización, toda empresa se caracteriza por tener bien definidos un conjuntos de valores, comportamientos, creencias, conocimientos, formas de pensar y de actuar, que hacen parte fundamental en la dirección del personal que conforma la organización, esta cultura organizacional siempre va a ser transmitida a los nuevos miembros que pasen a ser parte de la misma, es claro que el comportamiento de los integrantes de una organización se deben desarrollar basado en normas, guías y expectativas que determinen el comportamiento apropiado de cada empleado ante diferentes situaciones y circunstancias a las que se deba enfrentar diariamente en su trabajo, con los mismos miembros de la empresa o el entorno que tienen incidencia en la organización.

Es claro que una empresa que posee una buena cultura organizacional, se ve reflejada en el comportamiento y conformismo de los trabajadores de la organización, la cultura organizacional hace que cada empleado se identifique con la empresa a la cual hace parte, lo que genera mayor

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