GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CREATIVIDAD

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CREATIVIDAD

“Encontrar la alegría en el trabajo es descubrir la fuente de la juventud”.-Pearl S. Buck.El

El expositor del video, nos manifiesta  que la creatividad se aprende, que no es solo un asunto de ciencia de los artistas ,también nos declara que en la actualidad las personas ya no desarrollan la creatividad ,ya que los nuevos sistemas educativos no permiten una intervención de la creatividad en la vida diaria ,el punto principal es que todos podemos desarrollar creatividad solo que las condiciones a las que nos acomodamos no nos lo permiten, existen dos puntos importantes para el progreso de la creatividad el primero es a las acciones alineadas a  tus  habilidades y fortalezas personales  y el segundo punto es  las  acciones que te apasionen hacer de verdad.

Al respecto, comparto con el expositor del audio porque nos revela que todos somos capaces de imaginar y crear cosas pero estas hay que  hacerlas al máximo para poder tener resulatdos, es por eso que el primer punto alineado a nuestras habilidades y fortalezas  personales indica que debemos quitarnos el miedo y empezar con la creatividad y luego seguir unos pasos que nos van ayudar a tenerla, se debe escoger una motivación, una pasión ,entregarse y finalmente arriesgarse para llegar a esa idea u objetivo, que va hacerse funcional mediante nuestras habilidades y fortalezas que cada uno conoce y nunca decir que NO eres una persona creativa, enfocándose en cómo me  voy a  caminar hacia la máxima creatividad dejando la monotidad en tu vida diaria.

Considero que el segundo punto ayuda mucho a nuestra vida personal ya que uno va a buscar la manera de cómo llegar a esa idea u objeto que te apasiona mediante la creatividad,  la creatividad se puede aprender, solo falta que la comiences y quieras trabajar en ella mediante acciones que se ajusten a tu manera de ser, la forma de pensar y sus acciones y así se podrá tener ideas claras productivas y honestas.

Para finalizar se puede notar que la creatividad en el talento humano es buena porque va a buscar nuevas ideas nuevos objetivo y metas para la organización tomando en cuenta que la creatividad esta en uno mismo solo hay que desarrollarla aplicarla y quitar el miedo a fracasar porque si no podremos llegar a ejecutar las ideas creativas tanto en lo personal como en lo profesional y dentro de la organización.

PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO

“Contrata la actitud y entrena la habilidad”.-Atul Gawande.

Los expositores del video, nos manifiesta  que las organización planifican necesidades como suministros, equipos, alza de utilidades también deben planificar para formular las necesidades de su recurso humano estén satisfechos, la planeación es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización, esta planificación implica la previsión del personal disponible para mantener un personal de la cantidad y calidad deseada, nos indica sobre el método cualitativo donde dentro de este encontraremos el flujo de personal ; las decisiones que debe tomar RECURSOS HUMANOS y la planeación del personal , como segundo método el cuantitativo donde dentro de este encontraremos las series de tiempo debemos conocer la tendencia y la puntuación cíclica.

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