INFORME EVALUACIÓN COMUNICACIÓN ASERTIVA
Enviado por cristianocampo79 • 27 de Septiembre de 2016 • Informe • 321 Palabras (2 Páginas) • 226 Visitas
INFORME
RESULTADOS DE CAPACITACION
COMUNICACIÓN ASERTIVA
INSTRUCTORA
CATALINA SANCHEZ
INTEGRANTES
ANGELA MARIA ZAPATA
YESENIA LOPEZ
PAOLA MORALES
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GESTION DEL TALENTO HUMANO
2016
INFORME EVALUACIÓN COMUNICACIÓN ASERTIVA
Según las evaluaciones realizadas en comunicación asertiva encontramos el siguiente diagnostico
- Antes de esta capacitación, mi nivel de conocimientos frente al tema era:
Malo | 0 |
Regular | 7 |
Bueno | 8 |
excelente | 0 |
[pic 1]
- Los indicadores que aplicaríamos en este resultado serian
- Indicadores de eficiencia: ya que muestra que tan buenos o que tan regulares son en el tema antes visto.
- Después de esta capacitación mi nivel de conocimientos o competencias frente al tema es:
Malo | 0 |
Regular | 5 |
Bueno | 1 |
Excelente | 6 |
[pic 2]
-los indicadores que aplicaríamos en este resultado serían:
- De logros: ya que presenta un gran porcentaje de satisfacción en el grupo
Y mejoramiento en la comunicación.
- Qué porcentaje de lo aprendido en esta capacitación podrá aplicar en su vida personal laboral y académica
25% | 0 | |
50% | 0 | |
75% | 8 | |
100% | 5 | |
[pic 3]
- Este nos da a entender que hay un gran logro dentro del grupo, ya que gran porcentaje a mostrado mejoramiento en su vida personal , laboral y académica
- Seleccione el nivel de importancia del contenido de la capacitación en relación con su vida actual?
Bajo | 0 | |
Medio | 1 | |
Medio Alto | 9 | |
Alto | 5 |
[pic 4]
- De qué manera califica el desempeño de las Capacitadoras?
Satisfecho | 9 |
Poco Satisfecho | 0 |
Muy satisfecho | 4 |
Insatisfecho | 0 |
[pic 5]
- En La pregunta 5 y 6 aplicaríamos indicadores de impacto ya que nos muestra que tan eficientes fuimos como capacitadores y la calidad de inversión de herramientas e insumos en la capacitación dándonos a entender que fue muy bueno.
CONCLUSIÓN
Nos hemos podido dar cuenta de la gran importancia que contiene la evaluación final de la capacitación, ya que nos muestra los resultados por medio de los indicadores de gestión tales como:
- Indicadores de eficiencia: por medio de este nos damos cuenta del valor de nuestro trabajo como capacitadores
- Indicadores de logro: este nos muestra que el porcentaje de conocimiento en el grupo es superior al inicial
- Indicadores de impacto: mejora la calidad de vida de nuestros aprendices por medio del ejercicio de la comunicación asertiva
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