Indostiral

ENSAYO

ultimátum aAlex Rogo, pues en este caso Peach tiene mayor jerarquía en la autoridad que Alex.Es aquí dónde nos damos cuenta de por qué surgió la teoría de la administracióncientífica, para su aplicación en empresas como UniCo, ante la necesidad deaumentar la productividad, elevando la eficiencia de los trabajadores.Alex tenía que tomar algunos de los principios de Taylor como lo era primordialmentela selección científica de los trabajadores y la educación y desarrollo del trabajador enforma científica, puesto que necesitaba cerciorarse de que la mano de obra de lostrabajadores era efectiva, y si no lo era, necesitaba desarrollar una colaboraciónestrecha y amistosa con ellos para poder así mejorar su calidad y productividad.De haber aplicado la teoría administrativa desde un principio la línea de montajehubiera arrojado productos terminados a mucha mayor velocidad, aunque sin embargohabría que considerar que, según Taylor, una de las limitaciones de esta teoría eraque los sindicatos comenzaban a oponerse por temor al hecho de que trabajar más oa mayor velocidad agotaría el trabajo disponible y conduciría al recorte de personal.En tal caso, se pudo haber motivado a los trabajadores, siguiendo las sugerencias deHenry Kant (quien señalaba que: “El trabajador que terminara su porción de trabajoobtendría una bonificación de 50c”), otorgándoles un incentivo adecuado lostrabajadores, evitando por consecuencia los retrasos en los pedidos.La tercera variable de la teoría de las expectativas dice que la valencia o el atractivode recompensa es la importancia que concede al resultado o la recompensa potencialque puede obtener con la realización de la valencia, considerándose tanto las metascomo las necesidades del individuo. En otras palabras, para el empleado el ver laposible recompensa por un trabajo bien ejecutado, y por lo tanto el beneficio que letraería esa recompensa, constituye un factor motivacional que conduce a incrementar la productividad del personal.Una buena estrategia para la motivación de los trabajadores hubiera sido la segundateoría de la equidad, que dice que cuando se les paga por la cantidad producida, losempleados recompensados en forma excesiva tenderán a producir menos unidades,pero de más alta calidad que los empleados que reciben una paga equitativa. De estamanera su línea de producción no sería tan elevada, y por lo tanto no iba a haber sobreproducción evitando los cuellos de botella, y sus productos serían de mayor calidad.

Alex Rogo decide adentrarse a la fábrica para poder analizar por qué es que se estánviendo resultados tan negativos, dándose cuenta que algunas máquinas nofuncionaban bien. No cesaba de encontrar problemas, sin tener una visión clara decomo resolverlos. Este problema hubiera sido notificado con antelación si se ejercieraun flujo de comunicación ascendente, donde los empleados comunican a su

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