Leyes Relativas A La Protección Del Trabajador En México

LEYES RELATIVAS A LA PROTECCION DEL TRABAJOR EN MÉXICO

Por considerar que los aspectos de seguridad y salud en el trabajo son importantes en nuestro país, es de suma trascendencia el conocer las diversas leyes, reglamentos y acuerdos y otras que son aplicables al mismo. Tal ves el presente escrito parezca mas un resumen o tal ves hasta transcripción, pero lo cierto es que se agrega la mayor cantidad de información conseguida debido a sus importancia, dado que la omisión de alguna parte del mismo disminuiría en mucho su importancia didáctica, aclarado esto es bueno comentar que el tema es por demás interesante pues es algo en realidad aplicable a la próxima vida profesional.

Por principio de cuentas, hay que categorizar, para lo cual se ve lo siguiente:

Así pues ,una vez observada esta jerarquizacion, es conveniente analizar a cada uno de ellos por separado, en primer lugar y como la mas importante de todas se encuentra la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, que en su articulo 123, habla sobre la seguridad e higiene los trabajadores, pues textualmente dice:

Artículo 123

Fracción XIV

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;

Fracción XV

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto las sanciones procedentes en cada caso;

Fracción XXIX

Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares;

Fracción XXXI

"Será competencia exclusiva de las autoridades federales; la aplicación de las disposiciones en los asuntos relativos a obligaciones de los patrones en materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local"

De ella se deduce que:

como se ve, dio la pauta de la que surgen las leyes mas importantes sobre el tema.

Ahora bien, ya conocidas las bases , veamos a los Tratados Internacionales.

De acuerdo con el artículo 133 Constitucional, los Tratados que estén de acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y tengan la aprobación del Senado de la República, serán Ley Suprema de la Nación.

El artículo 133 Constitucional no establece preferencia alguna entre las Leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella y los tratados que estén de acuerdo con la misma, celebrados y que se celebren por el Presidente de la República, con aprobación del Senado, puesto que el apuntado dispositivo legal no propugna la tesis de la supremacía del derecho internacional sobre el derecho interno, sino que adopta la regla de que el derecho internacional es parte del nacional, ya que si bien reconoce la fuerza obligatoria de los tratados, no da a éstos un rango superior a las leyes del Congreso de la Unión emanadas de esa Constitución, sino que el rango que les confiere a unos y a otras es el mismo.

Organización Internacional del Trabajo. OIT

México, a partir del 12 de septiembre de 1931, forma parte de este Organismo Internacional y a ratificado entre otros los siguientes Convenios relativos al tema que nos ocupa:

Convenio 115.- Sobre la protección contra las radiaciones.

Convenio 120.- La higiene en comercio y oficinas

Convenio 152.- Sobre seguridad e higiene en los trabajos portuarios

Convenio 155.- Sobre seguridad y salud de los trabajadores.

Convenio 160.- Sobre estadísticas del trabajo

Convenio 161.- Sobre los servicios de salud en el trabajo.

Convenio 167.- Sobre seguridad y salud en la construcción.

Convenio 170.- Convenio sobre los productos químicos.

Acuerdo sobre Cooperación Laboral de America del Norte México-Estados Unidos-Canada

En 1994, con la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, los países participantes, acordaron signar un Acuerdo Sobre Cooperación Laboral de América del Norte, que tiene los siguientes objetivos:

mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida

proseguir actividades de cooperación efectivas al trabajo en términos de beneficio mutuo

promover la observancia y la aplicación efectiva de la legislación laboral de cada una de las Partes. Las actividades de Cooperación que señala el acuerdo se refieren entre otras a:

Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Trabajo de menores

Al respecto se han desarrollado seminarios técnicos de experiencias a información relativos a hierro y acero

Industria electrónica, construcción, química y petroquímica, minería y embotelladora de refrescos

Enseguida veamos lo que las leyes al respecto dicen:

Ley Federal del Trabajo

Artículo 47 (Obligaciones de los Trabajadores)

Causales de rescisión de las relaciones de trabajo:

Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Artículo 51

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia

Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él

Artículo 132

Son obligaciones de los patrones:

Proporcionar capacitación

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