MI BANCO S.A

fsaregbqbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbNo obstante muchas veces el problema radica en la poca capacidad que se tienes para motivar a un empleado desde una empresa u organización, lo que trae consigo la falta de profesionales capacitados para afrontar grandes retos en el ambiente laboral por eso pensamos que se debería incluir un motivación como una influencia necesaria y obligatoria en la organización, y de una vez mejorar el rumbo de las ideas para poder competir en este mundo modernizado.

DIAGNOSTICO

Obtenidos todos estos datos podemos afirmar que MI BANCO S.A es una entidad seria al servicio de la comunidad, que otorga condiciones aptas para el desempeño de los trabajadores, y que se refleja en el servicio prestado a sus usuarios o clientes.

Además podemos resaltar la estructura laboral con la que están organizados tanto en el aspecto físico (establecimiento)como en lo organizacional, promoviendo la estabilidad deseada entre sus empleados y clientes que crea una razón más para denominarlas eficaz y confiable entregando a la comunidad un aporte fundamental con lo que respecta a la actividad bancaria.

Con ello no pretendemos salirnos del tema que se aborda asea la motivación de la empresa en este caso. Pero era necesario describir estos detalles complementarios que hacen posible que nuestro trabajo de investigación y que más adelante nos permita concluir de manera veraz y prudente.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

 Prestar servicios financieros (préstamos y ahorros) a clientes, hasta ahora ignorados, por las instituciones financieras ignoradas por las instituciones financieras tradicionales.

 Hacer lo anterior, logrando autosuficiencia financiera en un máximo de 5 años.

 Lograr servir en una escala masiva para impactar en la reducción de la pobreza a novel nacional en forma sostenible y permanente.

 Lograr una masa amplia democratización del sistema económico y político de nuestra nación.

 Lograr incluir a los incluidos y movilizar a la banca tradicional hacia el servicio hasta ahora, excluidos.

OBJETIVOS 2

 Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave de éxito para mejorar el ambiente laboral.

 Verificar en “MI BANCO” la efectividad de los jefes para incentivar a sus trabajadores.

 Indagar sobre los métodos utilizados en la motivación del personal y mejorarlos.

 Especificar cuáles son los beneficios de influencia en la empresa sus trabajadores.

 Determinar si existe un exceso o carencia de motivación para los empleados, y deducir en cuanto afecta ello a la empresa.

ESTRATEGIAS

 BONIFICACIONES MENSUALES

Es una forma común de motivación en este tipo de empresas, que tiene por finalidad incentivar al trabajador

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