MISION O PROPOSITO DEL CARGO

MISION O PROPOSITO DEL CARGO

Obtener y mantener un grupo humano con las competencias necesarias para que el la Compañía cumpla con sus objetivos, diseñando y proponiendo directrices, planes y programas para lograr una efectiva dirección de la gestión Humana. Coordinar la adecuada aplicación de estas directrices. Responder por los procesos de : Vinculación del Personal, Formación Integral, Compensación Salarial, Bienestar laboral y Salud Integral, con el fin de contribuir a lograr el desarrollo integral del personal.

IDENTIFICACIÓN MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO

Nombre del cargo Director Administrativo

Código y Grado

Naturaleza del Cargo:

Libre Nombramiento y Remoción

Tiempo completo

FUNCIONES

1. Dirigir y coordinar la marcha administrativa de la unidad a su cargo, para que cada uno de sus funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y con las normas legales que son de competencia del cargo.

2. Adelantar programas de inducción y reinducción para todo el personal de la administración dando a conocer normas, reglamento de trabajo, etc., y hacerlos cumplir.

3. Procurar porque las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para la Administración de personal y las relaciones laborales sean cumplidas correctamente.

4. Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selección y contratación de personal, dando cumplimiento a lo establecido legalmente para servidores públicos, según sea el caso. (Trabajadores oficiales, carrera administrativa, libre nombramiento y remoción).

5. Atender y resolver las solicitudes y problemas de los funcionarios desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones.

6. Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los empleados.

7. Certificar la capacidad de endeudamiento que tienen los empleados en el momento en que se requiera.

Obtener y mantener un grupo humano con las competencias necesarias para que el la Compañía cumpla con sus objetivos, diseñando y proponiendo directrices, planes y programas para lograr una efectiva dirección de la gestión Humana. Coordinar la adecuada aplicación de estas directrices. Responder por los procesos de : Vinculación del Personal, Formación Integral, Compensación Salarial, Bienestar laboral y Salud Integral, con el fin de contribuir a lograr el desarrollo integral del personal.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

8. Colaborar con los jefes de las distintas Dependencias en la solución de conflictos que se presentan con el personal respectivo.

9. Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos, decretos y convenciones que rigen sobre prestaciones sociales, legales, extralegales y salarios que se apliquen a los empleados, trabajadores oficiales y

10. Procurar por el mejor entendimiento y armonía en las relaciones laborales con los empleados, así como, por su bienestar social y pago de todas las prestaciones parciales y totales.

11. Coordinar el adecuado manejo de los tipos de Contratos constituidos a nivel de personal, así como el control de las afiliaciones, retiros, informes de novedades y demás obligaciones patronales contraídas con los distintos organismos externos para el bienestar del trabajador y el jubilado.

12. Dar cumplimiento a la normatividad vigente ( Leyes, Decretos, Resoluciones, Normas y Jurisprudencias) en materia de contratación estatal, analizando, evaluando y recomendando sobre la favorabilidad técnica, económica y legal de las propuestas presentadas; además de coordinar y vigilar el cumplimiento por parte del Contratista de todas las obligaciones adquiridas antes, durante y después de la celebración de los contratos y que hayan

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