Paradigmas

Paradigmas:

Paradigma es un término de origen griego, "parádeigma", que significa modelo, patrón, ejemplo, se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada.

Los paradigmas tienen que ver tanto con el contexto de la observación como con el de la intervención organizacional, son aquellos que están más relacionados con las ideas sobre el funcionamiento de las organizaciones sociales.

Las características básicas de todo paradigma son las siguientes:

a) Niega la posibilidad de una posición neutral, carente de valoraciones al estudiar organizaciones, el observador impone su concepción del mundo circundante.

b) Se basa en hechos que se dan por aceptados.

c) Los contenidos paradigmáticos se refieren a las leyes que regulan el funcionamiento de las organizaciones, la naturaleza de sus participantes y sus modos de relación.

d) Los paradigmas son premisas, valores, ejemplos que se elaboran en un medio científico, una disciplina, una escuela de pensamiento.

e) En sus contenidos se encuentran premisas de valor sobre la realidad. No son hipótesis o teorías susceptibles de confirmación empírica

f) Los paradigmas se remplazan por efecto de las crisis derivadas de la contraposición o enfrentamiento entre paradigmas. El paradigma puede constituirse en una limitación o bien servir como aporte a la mejor conceptualización del observador.

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