Poblamiento

“La consciencia es el saber de sí mismo,

es el conocimiento que el espíritu humano tiene

de su propia existencia.”

San Agustín

Hoy en día, vivimos en un mundo globalizado que ha traído una creciente competitividad en el mercado laboral, y ha provocado la escasa oferta y creciente demanda laboral, la gerencia de Recursos humanos ha centrado su atención en dar repuesta a la interrogante ¿Cuál es la nueva visión con respecto al recurso humano? Estas preguntas nos llevan a observar uno de los aspectos que cualquier gerencia de recursos humanos debe tomar en consideración, la planificación de este recurso humano, la cual debe ser coherente con la planificación estratégica general de la organización, para ello el gerente de este recurso humano debe en primer lugar, convertirse en un líder que invierta capacidad tiempo y tome las decisiones mas adecuadas en función de comprometer a todas los miembros de la organización a laborar para cumplir con la planificación a través de objetivos y estrategias que cumplan con lo estipulado. Es decir, el proceso de toma de decisiones siguientes a la planificación debe fundamentarse en que el líder debe generar diversos factores que le permite ganar y no imponer el respeto en la persona o en el grupo para ello y esa autoridad ante los miembros de su equipo, toma como línea de acción la motivación, concepto que se debe orientar a resolver y asegurar la cuestión del crecimiento personal que depende de factores tantos internos y externos, pero que debe ser simultaneo con el crecimiento y el desarrollo sustentable de la organización.

El Gerente de Recursos humanos en primer lugar, deberá comprender conceptos importantes como el desarrollo humano visto, como la formas como las personas observan su calidad de vida y buscan una recompensa a su esfuerzo y trabajo con dignidad, sin desligarse del concepto de humanización, en otras palabras del reconocimiento dentro del marco de respeto de las virtudes y errores, de la aceptación tal y como es de otras personas, la cual implica la comprensión de si mismo y de los demás, partiendo del hecho de que somos seres que vivimos diariamente en convivencia en comunidad con otros individuos y personas a través de las relaciones humanas y sociales solidarias y responsables, en otras palabras la comprensión del entorno de ese conjunto de informaciones y percepciones de los diversos factores en el cual se desenvuelven permitirán tener una apreciación mas objetiva de las acciones del individuo y sus respectivas causas, y su compromiso.

Es por ello que el estudio de los atributos que perfilan el condicionamiento humano va a diferenciar en el área, al buen gerente del líder, por cuanto le va a permitir ver en igualdad de condiciones a todos, logrando así impulsar el habitad natural del gerente-líder que es el recurso humano y observar el talento humano como una fuente

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