Presencia Del Comportamiento Humano En La Calidad Y Exelencia

INTRODUCCION

En el presente trabajo se habla sobre la importancia de la ética en el comportamiento humano. Para poder entender lo que es la ética y las consecuencias que puede tener en el comportamiento de las personas, se explican algunas definiciones, sus principales características y su trayectoria en el tiempo.

La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común.

La importancia de la ética se deriva del estudio de la moral, desde que el hombre se agrupo en sociedades tuvo la necesidad de desarrollar una serie de reglas que le permitieran regular su conducta frente a los otros miembros de la comunidad; de manera que la moral es una constante de la vida humana y los seres humanos no pueden vivir sin normas ni valores. Si analizamos con profundidad la tarea filosófica, se vera que en ultima instancia esta puede desembocar en una forma de vida, en la fundamentación de una acción moral. Aun las más abstractas reflexiones echas por el hombre acerca de los cosmos y dela vida no tienen otra razón que es la justificación de una ética.

CAPITULO 1

ASPECTOS METODOLÓGICOS

I. Planteamiento del Problema

La ética trata de dar explicación en forma objetiva a la conducta moral, se ve en la necesidad de recurrir a otros campos del saber, es decir la moral no se explica por sí misma: requiere del auxilio de otras disciplinas del conocimiento a fin de que sus explicaciones tengan cierta importancia, como productos de investigaciones y reflexiones interdisciplinarias. Todo tipo de conocimiento científico- social que aspire a tal, deberá tener una metodología de investigación, abierta al conjunto multidisciplinario, dialógico, inclusive, polémico que requiere la ética. Las actuaciones éticas y la calidad moral de las personas inciden en las relaciones empresariales y, a través de ellas, en los resultados de Motivación en el trabajo, Toma de decisiones y Cultura empresarial La calidad moral de las personas de la organización es parte fundamental del activo humano de la empresa.

La presencia en la empresa de empleados y directivos con conductas poco éticas, crean perjuicios a la organización.

1. Formulación del Problema.

• ¿Los valores éticos, calidad moral de las personas impulsan el desarrollo de la “una buena ética profesional”?

2. Sistematización del Problema

• ¿la calidad moral y la ética serán los más eficientes en las relaciones empresariales?

• ¿Cuál es la relación que existe entre calidad Moral y actuación de la ética en las empresas?

3. Objetivo General

Dar a conocer si la calidad moral de las personas, actúan con ética e impulsan el desarrollo de una “buena relación empresarial”, los actos conscientes y voluntarios de los individuos afectan a sí mismo y a los demás, a grupos o a la sociedad en general

a) Objetivos Específicos.

1. Conocer la relación que existe entre la actuación de la Ética, la calidad Moral de las personas en las relaciones empresariales y en la sociedad en general, la ética ayuda a la empresa a afianzar la credibilidad social, lo que se logra satisfaciendo los derechos de todos los grupos de interés como son los accionistas, propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, etc., ya que la empresa y la sociedad van de la mano.

2. Conocer que efectos de la actuación de la ética y la calidad moral serían los más eficientes en las relaciones empresariales. Cuando se unen estos dos vocablos salen, en mi opinión, ambos beneficiados, pues dignifica a la empresa ser considerada como campo de la acción libre y por lo tanto sujeto de responsabilidad.

II. Justificación de la Investigación

Los estudios dicen que para hacer funcionar las relaciones con las instituciones empresariales de una manera correcta es atreves de la calidad moral y de la actuación de la ética de las sociedades, lo cual debe ser contemplada como una virtud. Hacerlo de manera subjetiva perjudica el actuar de las relaciones empresariales de una organización. La buena relación con los demás siempre es importante en la vida cotidiana y no solo empresarial,

Hay que comprender la relevancia de esta idea, para lograr los ajustes necesarios en las relaciones empresariales. La sociedad en su comunidad pretenden usar la actuación ética que más le conviene para enfrentar las relaciones en situaciones conflictivas, sin hacer este cambio, sin corresponsabilizar a la sociedad en este proceso de la actuación ético de las personas y la calidad moral simplemente pretenden convertirse en "autoritarios " y eso es lo menos que necesita este país para seguir creciendo.

La investigación propuesta, mediante la aplicación de la teoría filosófica buscar si la aplicación de conceptos éticos y morales en la Política da como resultado la seguridad y el buen común de todos los individuos que forman parte del Estado.

3. Formulación de las Hipótesis.

a) Hipótesis General

La ética y la moral deben hacer parte integral de toda nuestra existencia y deben estar presentes en cualquier actividad que desarrollemos. En el mundo empresarial, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. La ética empresarial es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y permitir una mejor adaptación a los distintos entornos en condiciones que suponen respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte La obtención del beneficio económico no debe ser un freno, sino un elemento impulsor de innovación o competitividad para las empresa.

Los efectos de la actuación de la Ética, la calidad Moral de las personas en las relaciones empresariales tienen un impacto positivo en las relaciones empresariales.

b) Hipótesis Específica.

1. la Calidad, se obtiene en cada paso, en cada momento, en cada actividad, en todo momento debemos intentar realizar las tareas con un deseo de mejorar sin pausa. Tiene que ser un proceso incremental y gradualista, no un proceso dramático o revolucionario. La mejora continua tiene que ser un desafío permanente. Pronto al avanzar en este análisis, notamos que hay valores morales que definen una Ética de acción y que estos valores son esenciales al tiempo de obtener resultados permanentes hacia el objetivo de la Calidad Total.

Claramente podemos afirmar que entre lo que se dice

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