Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Laura Viviana Mateus Clavijo ID 729610

Roslady Tatiana Ibagon Sanchez id 664476

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Teniendo en cuenta que la ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios que rigen las actividades de una organización, convierte en inadecuado un comportamiento que infrinja dicho aspecto, como es el caso de las empresas del sector comercio de la ciudad de Pitalito, donde muchas de ellas faltan a la ética, manifestándose en abuso por parte de los jefes, especialmente en el horario laboral de los trabajadores, pues aunque se tenga establecido por Ley un horario laboral de 8 horas al día, este se excede en varias horas más, las cuales no son pagadas a los empleados. Además que no se puede decir nada porque así lo consideran los jefes y debido a la necesidad económica de muchos empleados, deciden aceptarla.

Esta es una situación se  ha vivido personalmente en el sitio de  trabajo de Lucy Andrea, donde según políticas de la empresa hay establecido un horario de entrada y uno de salida, pero éste no se cumple, especialmente en temporadas altas para la comercialización de productos que allí se venden. Pues se falta a la ética no solo en el incumplimiento de las normas, sino en la falta de pago de las horas extras.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

Empresa del sector comercio (Distribuidora de Papelería) de la ciudad de Pitalito

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Las victimas somos todos los empleados de la empresa y los responsables, son tanto los propietarios del negocio como la parte administrativa

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

Mala actitud frente el trabajo porque:

• No se respeta al empleado
• No se le cancela un salario justo por su tiempo extra
• No se logra un buen ambiente laboral
• No hay compromiso por parte del empleado

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

A nivel local se da una afectación de la imagen de la empresa, mostrando una actitud de ambición por conseguir más a menos costos

A nivel nacional  hay una conducta que infringe la normatividad en cuanto a la ley sobre el horario laboral.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

Esta situación ética, puede referenciarse con las siguientes categorías aristotélicas:

“La ética es la disciplina del conocimiento que estudia las actitudes, hábitos y costumbres del ser humano. Estudia y explica el porqué de la conducta humana y propone formas deseables para actuar”

“Virtud: vista como un hábito o cualidad que depende de nuestra voluntad, regulado por la razón, es decir el hombre sabio”.

Los propietarios y administradores del negocio, vienen actuando de manera antiética porque teniendo conocimiento de la ley sobre jornada laboral, aun así incurren en llevar a cabo constantemente jornadas extendidas que no son canceladas a sus colaboradores, disminuyendo tiempo para su familia y sus quehaceres personales.

“La felicidad: es aquello que se quiere absolutamente, no como medio para algo mejor sino como un fin en sí mismo”

En este caso los empleados son personas que no son felices, porque no hacen su trabajo por gusto sino por necesidad, lo hacen como un medio para llegar a un fin, mas no como un fin mismo.

“Cuando un individuo se encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance de sus actos y puede cometer acciones irracionales o bestiales”

En este caso, los propietarios y administradores creen que el poder que tienen les da derecho a abusar de sus empleados