Psicologia

Pruebas de conocimiento: Son aquellas que registran y evalúan conocimientos y habilidades o destrezas que tiene el candidato, ya sea por estudios, oficio o práctica según sea el tipo, intelectuales, académicos, destrezas técnicas o manuales, etc. En Sodexo se busca evaluar el grado de noción, a través de pruebas escritas , orales, redacción de informes o cuestionario de preguntas, en este tipo de evaluaciones se consideran nociones de cultura general y conocimientos específicos relacionados directamente con el cargo que se está postulando, las que son realizadas por una Psicóloga Laboral y el encargado del área. Se realizan pruebas de carácter tradicional, es decir estructuradas por pocas preguntas y con respuestas amplias, las que permiten al candidato organizar bien sus ideas, posteriormente se realiza un prueba de conocimientos específicos en donde se evalúa la experiencia en el cargo al que se postula y finalmente se realiza una entrevista personal para conocer las actitudes y reacciones frente determinadas preguntas que se le realizan, esto es para cargos operacionales (auxiliares de alimentación y aseo), para cargos claves, se realizan otro tipo de evaluaciones más profundas y con un mayor grado de complejidad. De esta manera, las competencias al ser consideradas como características personales, en las evaluaciones que se realizan se consideran los siguientes grupos.

Motivos: necesidades o formas de pensar que impulsan u orientan la conducta de una persona. Rasgos de personalidad: predisposición general a comportarse o reaccionar de un modo terminado. Actitudes y valores: lo que la persona piensa, valora, hace o está interesada en hacer. Conocimientos: tanto los técnicos como los referidos a las relaciones interpersonales que posee la persona. Aptitudes y Habilidades: capacidad de la persona para realizar un determinado tipo de actividad.

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