Resumen La Meta

RESUMEN

LA META, representa a una empresa en particular pero a la vez, paradójicamente,

puede ser cualquier empresa ubicada en el mundo.

La Meta, refleja la situación de quienes tienen bajo su mando la conducción de una

organización, independientemente del tipo que se trate.

Alex Rogo, en primera instancia, es el estereotipo de gerente que basa solamente su

gestión en indicadores perdiendo de vista el contexto y sin conocer cual es el

verdadero objetivo por el cual existe una organización con fines de lucro.

Su estilo gerencial está basado en valores tradicionales de percepciones perdiendo de

vista todos los sucesos internos que hacen que la organización avance hacia su propio

fin.

Una organización, necesita aumentar la habilidad de aprender sobre si misma y hacer

que lo que aprenda sea efectivo para guiar su desarrollo.

Sin embargo, podemos decir que Alex Rogo, supo recoger el guante, y aunque en

forma casual, pidió ayuda en el momento más difícil para su empresa. No tuvo

parálisis paradigmática.

Con ayuda externa y con claridad, en cuanto al objetivo a conseguir, pudo revertir una

situación logrando pasar en poco tiempo de una crisis a un estado floreciente.

Básicamente, realizó un cambio en su forma de actuar y pensar, haciendo a un

costado los métodos tradicionales, o mejor dicho, combinando métodos tradicionales

pero analizados desde otra óptica. La de ser rentable.

Finalmente, el producir un cambio esta, en las ganas de intentarlo, saberlo liderar,

ubicando cada engranaje en su lugar, involucrarse y movilizar a todos los recursos de

la organización a través de una visión compartida.

El líder es una persona común que se distingue porque busca sistemáticamente la

innovación, entusiasma a la gente para conseguirla y trabaja fuerte para ponerla en

práctica. Busca el cambio, responde a el y lo explota como una oportunidad. Su foco

de interés es la capacidad de detección y de corrección de errores junto con el manejo

de la calidad de información.

Sin duda todas estas acciones llevaron a Alex Rogo a poder emerger de una

situación casi inevitable. Posicionándolo como referente de una nueva manera de

gerenciar asociada con la innovación y la mejora continua, ya que de esto también se

trata.

Nunca se puede decir “esto es lo mejor”, siempre existe la posibilidad de optimizarlo.

Particularmente adhiero como fue dirigido este proceso de cambio. Ya que se logró

superar la crisis de la empresa a través de un proceso de ajuste continuo entre las

características de la empresa y las características del entorno.

Podemos decir que la dirección estratégica de este trabajo se baso en pilares que

fueron manipulados con éxito:

Hablamos de recursos, los que fueron analizados priorizando el desarrollo de los

críticos y la capacidad de manejo que posee la empresa sobre ellos.

Las creencias, como toda cultura esta define cuáles son los códigos de acción, la

historia, los rituales, los símbolos, los mitos, etc. sin duda todo esto establece como se hacen las cosas en una determinada empresa y Alex Rogo, supo manejar estas

variables para ajustarlas a la realidad y de esta manera lograr el éxito.

Los mercados, en este aspecto supo crear valor económico logrando un

posicionamiento y desplazando a la competencia, permitiendo obtener mayor volumen

y reducir costos.

La organización, que es la red que se requiere para implementar la estrategia, sin el

manejo de la estructura, la información y los proceso gerenciales, es imposible

alcanzar el objetivo propuesto.

La interdependencia, constituye el nexo entre todos los pilares, funciona como

elemento adaptador e integrador del resto. Alex Rogo supo combinar sistemas y

subsistemas aprovechando recursos como por ejemplo informáticos combinados para

determinar la necesidad de materiales y la disponibilidad de producción.

Finalmente podemos decir que la gestión atravesó distintas estrategias. Iniciándose

como incrementalista a través de los distintos ajustes graduales de la empresa en

función del marco de la realidad. Interpretativa, ya que se baso en percepciones tanto

del exterior como interior y también, hubo un proceso racional que permitió vincular

las distintas formas de actuar hasta alcanzar el éxito.

Si en algo no estoy de acuerdo con este autor, es en el tema del manejo del tiempo ya

que considero que una gestión exitosa no se puede lograr en sólo tres meses.

Mis fundamentos se basan en que una organización de este tipo, tiene una cierta

inercia que hace imposible cambios estruendosos. Como mencionamos anteriormente

existen creencias, entorno, mercados e interdependencia.

Un ejemplo, pueden ser los tiempos de abastecimiento, el lograr modificar los leadtime,

seguramente lleva más de lo definido, ya que en un mundo globalizado el

abastecimiento también lo es.

No debemos dejar de tener en cuenta que el producir cambios culturales en una

organización tampoco es tarea sencilla, ya que existen varios casos que perecieron en

el intento.

Si bien reconozco que a los efectos motivadores y/o estratégicos del libro este tiene

que impulsar a la modificación del entorno y estructura con rápido accionar de quién

pelea por la vida, sigo insistiendo que los plazos son muy cortos. Aunque no existe un

tiempo estándar para llevar esta tarea adelante.

Sín duda, puede llegar haber otros hechos como los mencionados. Lo que debo dejar

en claro, que ninguno modifica la esencia de esta tarea y el mensaje.

Desde el punto de vista industrial, la utilización de metáforas a través de una excursión

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