Tutoria

Mediante el Análisis FORD desarrolla en pequeño plan sobre sus habilidades de liderazgo y de creatividad a nivel personal y profesional.

FORD

Fortalezas

Oportunidades

Debilidades

Riesgos.

Fortalezas

• Capacidad de analizar

• Tolerancia al riesgo

• Perseverante

• Capacidad de toma de decisiones

• Conocimientos informáticos avanzados

• Experiencia laboral

• Innovadora

• Dispuesta a enfrentar nuevos retos

• Adaptación rápida a los nuevos trabajos

Oportunidades

• Campo de los negocios internacionales en crecimiento

• Incremento de empresas en el país

• Empresas en búsqueda de líderes

• Contactos como familiares y amigos en el mundo empresarial

• Crecimiento de la integración económica entre países

• Universidades de prestigio

• Crecimiento económico del país

• Internet: gran herramienta para la búsqueda de empleos

• Convenio con universidades de distintos países

Debilidades

• Impaciente

• Perfeccionista

• Autoexigente

• Reniego cuando pierdo la paciencia

• Suelo confiar mucho en las personas

• Entrar en conversación con desconocidos me resulta un poco difícil

Riesgos

• Dado el siguiente problema de investigación:

¿Qué relación existe entre el nivel de motivación intrínseca y el nivel de productividad de los trabajadores de calzado Bata de Plaza San Miguel en Lima metropolitana?

Seleccione el tipo de diseño metodológico y la fundamentación de su elección, que considere adecuada, para resolver el problema anterior. Marque con una “x” la alternativa correcta.

e) No Experimental, porque ninguna de las variables (nivel de motivación intrínseca y nivel de productividad) se puede manipular (X)

El diseño metodológico va relacionado al tipo de investigación y hipótesis que ha de probarse en la investigación en nuestro caso la hipótesis de investigación es correlacional por lo tanto nuestro tipo de diseño va ha ser no experimental porque no manipulamos deliberadamente las variables, más bien observamos tal como se dan.

Observaríamos a los sujetos en su ambiente natural en su realidad y mediría la motivación y la productividad de cada uno, y después analizaría si los trabajadores con mayor motivación son o no los más productivos

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