ACONTESIMIENTOS Y TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

INDICE

PORTADA………………………………………………………………………………......1

INTRODUCCION……………………………………………………………………...…...3

1.1 ORIGEN DE GESTION EMPRESARIAL…………………………………….……..4

1.2 LA IMPORTANCIA Y EL CONCEPTO DE GESTION EMPRESARIAL………....7

1.3 TEORÍAS ADMINISTRATIVAS……………………………………………………....8

1.3.1 TEORÍAS CIENTIFICA……………………………………………………………...8

1.3.2 TEORÍA CLÁSICA……………………………………………………….……..….12

1.3.3 TEORIA DE LAS MATEMATICAS……………………………………………….16

1.3.4 TEORIAS DE SISTEMAS…………………………………………………………18

1.3.5 TEORIAS SITUACIONAL…………………………………………….…………...21

1.3.6 TEORIAS DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)……………..24

1.3.7 TEORIAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)…………………....29

1.3.8 TEORIA DE LA CALIDAD…………………………………………………….......32

CONCLUSION………………………………………………………………………….…36

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….…..37

INTRODUCCION

Este presente trabajo se planteó para lograr conocer cada punto de esta primera unidad, ya que para la Ingeniería en Gestión Empresarial son las bases principales respecto con la gestión empresarial desde sus comienzos hacia su concepto e importancia que se planteó en este trabajo, así también explicando sobre las teorías de la administración con cada uno de sus precursores.

Este es el momento de aprender y aplicar estas herramientas principales de la gestión empresarial. A continuación se presentará los antecedentes y teorías de la gestión empresarial que es fundamentalmente en el conocimiento de un ingeniero.

UNIDAD 1: ANTECEDENTES Y TEORIAS DE LA GESTION EMPRESARIAL

1.1 ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL

Cuando anteriormente existía la dificultad para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remota el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y egipcios antiguos que construían pirámides, o bien a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.

A continuación se presenta una breve historia con relación al fenómeno administrativo.

• ÉPOCA PRIMITIVA:

Existía la división del trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.

• PERIODO AGRICOLA:

Tenían es esta época vida sedentaria, se formó el primer estado. Se desarrollaron grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.

• ANTIGÜEDAD GRECOLATINA:

Surgió el esclavismo; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.

• FEUDALISMO:

La administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal. Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales; con ello aparecen nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos. Y surgen los gremios (que son los antecedentes del sindicato).

• REVOLUCION INDUSTRIAL:

Se centralizo más en la producción, hubo un auge industrial, apareció la administración tipo coercitiva, explotaban inhumanamente al trabajador. Las estructuras del trabajo fueron más complejas; surgen especialistas más dedicados a manejar problemas de la administración.

• SIGLO XIX

Algunos piensan que en la administración moderna comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Para fines del siglo XIX, León Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881.

• SIGLO XX

En el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.

• SIGLO XXI

Este siglo inicia con grandes avances tecnológicos y científicos, se caracteriza por la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de empresas y múltiples estilos de gestión y avances administrativos, debido a la robotización de las plantas; por lo que la gestión empresarial toma gran importancia para el logro de las metas de la empresa y logro de la competitividad.

El siglo XXI ha propiciado una gran importancia en las escuelas administrativas que han tomado nuevas orientaciones; entre las más destacadas se encuentran:

• Administración por valores: su enfoque es el desarrollo y práctica de valores organizacionales e individuales dirigidos hacia la misión de la organización, con la finalidad de lograr una mayor productividad.

• Administración del cambio: propone una serie de estrategias para desempeñarse en un entorno cambiante y que demanda retos.

• Administración del conocimiento: su objetivo es recopilar todas las experiencias, habilidades y conocimientos del capital humano de la empresa, con el propósito de que éstos perduren independientemente de la rotación del personal y de los directivos.

• Administración virtual: es aquella donde a través de sistemas informáticos, de la automotivación y del autocontrol, se disminuyen trámites burocráticos y niveles jerárquicos y se simplifican las estructuras y el tamaño de las organizaciones.

• Empowerment: es un estilo que faculta, prepara

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