ADMINISTRACIÓN ORIGEN Y DESARROLLO

ADMINISTRACIÓN ORIGEN Y DESARROLLO

La tierra tiene una vida aproximada de 4,600 millones de años y la vida inició hace 600 millones de años, el hombre como homo sapiens 600,000 años y 25,000 como un ser evolucionado. A continuación se enlistan brevemente las etapas que dieron origen a la administración.

COMUNIDAD PRIMITIVA

División natural del trabajo (sexo, edad)

División social del trabajo.

1ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo.

2ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo y oficios.

3ª. Excedente económico (aparición de comerciantes - trueque).

PERIÓDO AGRÍCOLA

Vida sedentaria con la aparición del fuego.

Aparición de clases dominantes y clases dominadas.

Régimen ligado a formas de producción más desarrolladas (agricultura y ganadería).

Desarrollo de grandes civilizaciones (administración empírica del trabajo colectivo).

MODO ASIÁTICO DE PRODUCCIÓN (Regiones de Asía: Egipto, Persia, etc.)

Régimen despótico tributario.

Explotación del hombre por el hombre.

Una comunidad explota colectivamente a otra.

Propiedad común de la tierra.

Formas de producción más desarrollada basada en agricultura y ganadería.

Marx le llamó esclavitud general.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA O ESCLAVISMO

Administración bajo estricta supervisión y sanciones de tipo físico.

Propiedad privada de los medios de producción.

Explotación del hombre por el hombre.

Mercaderes (moneda para intercambio de productos).

Auge de la filosofía, astronomía, matemáticas y otras ciencias.

Grecia y Roma, Fenicia, Babilonia, aproximadamente en el siglo V.

FEUDALISMO

Aparece el siervo (servidumbre) y el señor feudal.

Feudo, es una porción de tierra más o menos amplia que le pertenece hereditariamente a un señor a cambio de que preste servicios militares al rey o jefes militares de más alta jerarquía.

Renta de la tierra (especie, trabajo o dinero)

Sistema natural cerrado, se producía para satisfacer las necesidades del feudo y no para vender.

Aparición de talleres artesanales (maestros, oficios y aprendices).

Oficios organizados en gremios, antecedentes de los sindicatos.

Las ciudades surgen cuando se desarrollan los Burgos a orillas de los feudos, representando centros comerciales y artesanales.

El sistema feudal dura prácticamente la edad media del siglo V al XV.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Aparece la burguesía y el proletariado.

Forma de explotación, la plusvalía.

El fin del capitalista es la obtención de ganancias.

Centralizar la producción.

Especialistas dedicados a problemas de administración.

CAPITALISMO

El capitalismo se encuentra dividido en dos fases:

Premonopolista o libre competencia:

Los capitalistas tienen su capital en la esfera del comercio (capitalismo comercial), luego amplio sus funciones a la producción, principalmente la manufactura, a finales del siglo XVIII la producción mecanizada alcanzó un gran auge.

Máquina de vapor (James Watt - 1776)

1780 - 1860 época de carbón y hierro

1860 - 1940 acero y electricidad.

Maquina de hilar, telar mecánico, maquina desmontadora de algodón, sistemas de fabricación, transporte y comercio.

Telégrafo - Alejandro Graham Bell

Motor de combustión interna (Daimler) Benz y Ford

Imperialismo:

Concentración de la producción y el capital (monopolios).

Fusión del capital bancario con el industrial.

Exportación del capital a diferencia de las mercancías.

Formación de asociaciones internacionales monopolistas de capitalistas, las cuales se reparten el mundo.

Repartición del mundo entre las potencias capitalistas más importantes.

ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

En la administración científica se aplicaron los principios de ingeniería industrial a la solución de problemas en las áreas de producción de una empresa, los representantes de este pensamiento son: Frederick W. Taylor, los esposos Gilbreth y Henry Gantt.

Frederick W. Taylor

Reconocido como “padre de la administración científica”. Su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores, a través de la aplicación del método científico. Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores.

Llevo a cabo estudios de tiempos y movimientos y desarrollo un sistema conocido como pago por pieza (piece rate), por medio del cual se les pagaba a los trabajadores de acuerdo a la cantidad producida. Desarrollo un fraccionador de tiempo, con el cual se realizaban mediciones con cronómetro, analizando cada puesto.

Intentó aplicar métodos de la ciencia a los problemas de administración para alcanzar la elevada eficiencia industrial (observación y medición) en Midvale Steel Co.

Escribió el libro Shop Management (1903), su propuesta se basaba en que el objetivo de una buena administración era pagar salarios altos y bajos costos unitarios de producción, la administración debía de aplicar métodos científicos de investigación y experimentación a sus problemas globales a fin de formular principios, procesos estandarizados que permitan el control de las operaciones de producción, los empleados deben distribuirse científicamente en puestos o servicios de trabajo, donde los materiales y las condiciones sean adecuados, para que lasnormas deban cumplirse, los empleados deben entrenarse científicamente (perfeccionar aptitudes) y una atmósfera intima y cordial entre la administración y los trabajadores.

Otra propuesta de Taylor es la que estableció en su libro Principles of Scientific Management (1911) en el mencionó que, los males de la industria en esa época eran: la holgazanería sistemática del obrero, el desconocimiento de la gerencia en cuanto a rutinas de trabajo y el tiempo necesario para realizarlos, la falta de uniformidad en las técnicas y métodos de trabajo. Lo anterior podría solucionarse a través de estudios de tiempos y estándares de producción, supervisión funcional, estandarización de herramientas e instrumentos, incentivos de producción, diseño de rutina de trabajo, planeación de tareas y cargos,

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