Actores, instituciones y conflictos

Primera Dimensión: Actores, Instituciones y Conflictos

Las instituciones no son como maquinas donde los actores son engranajes o piezas, sino que son construcciones permanentes de las que somos arquitectos y habitantes. Nuestra vida entera transcurre en instituciones, algunas de pasaje obligatorio(escuela y familia), otras opcionales (un club, un partido politico).

En la cultura institucional y gestión profesional la negociación ocupa un lugar importante.

Los actores e instituciones se requieren uno al otro y se constituyen en un vínculo de permanente intercambio. En las instituciones siempre son necesarias las reglas, la norma escrita. Estas reglas abren el espacio para que puedan cumplirse con la función específica de la institución.

¿Que caracteriza la relacion de cada sujeto con la institución?

El termino institucion remite a todo lo que está establecido, reglamentado.

El individuo está “sujetado” a las institución porque siempre está en ella. Sea de pasaje opcional u obligatorio.

En el corazón de la relación de los actores con la institución se encuentran movimientos simultáneos y contradictorios de atracción-repulsión. Estos movimientos de atracción y repulsión pueden relacionarse con otra tensión, la que se establece en toda institución entre zonas de certidumbre e incertidumbre

En la elaboración que establecemos con la ley se entretejen aspectos objetivos y subjetivos

Los aspectos Objetivos: Tienen que ver con la letra escrita, por ejemplo lo que está establecido que puede o no se puede hacer en una institución.

Los aspectos subjetivos: Tienen que ver con COMO interpreto la regla de la norma. Con la interpretación personal que yo hago sobre esa norma, que va a diferir (o no) de la interpretación de otra persona

La ley tiene un doble caracter:

Protector, ya que la ley me protege

Restrictivo, ya que me restringe o prohibe cosas

Como hay un doble caracter, protector y restrictivo, es que hablamos de una ambivalencia

Las normas tienen el propósito de volver previsibles los comportamientos de los actores, aunque esto no siempre es posible y quedan Zonas de Incertidumbre (donde no se sabe qué puede pasar)

Entonces tenemos Zonas de Certidumbre y de Incertidumbre

Por más que la ley me dé una idea de lo que puede pasar, uno no está 100% prevenido de lo que pueda ocurrir.

El o los actores tienen poder cuando pueden influir sobre otros y lograr los objetivos que se propongan, siempre hay relaciones de poder en las instituciones. Tiene poder aquel que puede influir en la conducta de otro para obtener beneficio propio o para la institución.

¿Cuales son las posibles fuentes de poder?

-Conocimiento de la normativa

-Posesion de medios de sancion

-Posesion de recursos economicos

-Manejo de medios de control de recursos

-Acceso a la informacion

-control de la circulacion de info.

-control de las relaciones con la comunidad

-la legitimidad de la autoridad formal

-la competencia tecnica o el grado de “expertez” (pericia, maestria, en alguna materia)

¿Qué relación existe entre actores y poder?

Podemos decir que un actor o grupo de actores posee poder cuando tiene la capacidad de hacer prevalecer su posición o enfoque en la vida institucio- nal, de influir en la toma de decisiones, obtener reconocimiento, espacios, recursos, beneficios, privilegios, cargos o cualquier otro objetivo que se proponga.

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