Alcaldía del Municipio Naguanagua.
Enviado por maridrewfer • 15 de Junio de 2016 • Documentos de Investigación • 2.099 Palabras (9 Páginas) • 1.155 Visitas
Nombre de la empresa.
Alcaldía del Municipio Naguanagua.
Rif.
Rif G-200042311
Teléfonos:
(0241) - 897.5766
Fax: (0241) - 897.5812 / 5785
Dirección:
Urbanización Las Quintas del Norte; Prolongación Avenida Salvador Feo La Cruz, Centro Comercial Paseo La Granja, divida en los pisos 1-2-3 y 4 Naguanagua, Estado Carabobo.
Trabajadores:
500 trabajadores.
Actividad a la que se dedica:
Está destinada a enmarcar la dirección, supervisión y control de programas, proyectos, obras y servicios principalmente en la recaudación de diversos impuestos que existen en el Municipio (inmuebles urbanos, patentes de industria y comercio, patente de vehículo, propaganda comercial, espectáculos públicos y apuestas lícitas), con el fin de cubrir las necesidades y mejorar el nivel de vida de los mismos.
Reseña histórica:
Desde el año 1964, la comunidad Naguanagûense, venia solicitando a la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo, la elevación del Municipio Foráneo a la categoría de Distrito. Esta solicitud no fue tomada en cuenta y la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo, hizo una reforma de la Ley de División Política Territorial, Naguanagua fue anexada al área urbana de la ciudad de Valencia.
Por otra parte en Venezuela durante los últimos años de la década de los 80 y ante la situación socio-político del país, el Gobierno Nacional aprueba el 28 de diciembre de 1989 la Ley de Descentralización, delimitación y Transferencias de competencia del Poder Público, como parte de una política de modemización del estado venezolano.
La Asociación Civil Pro-Autonomía Municipal en el año 1987, hizo entrega de los requisitos exigidos por la Ley Orgánica del Régimen Municipal a la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo, en cuanto a la creación de Municipio, con el fin de lograr la autonomía municipal. Pero tampoco fue favorecida en esta oportunidad y Naguanagua pasa a ser en 1990 Parroquia Urbana del Municipio Valencia.
La aprobación de esta ley, abre un nuevo espacio para la lucha y en 1992 Monseñor Reinaldo del Prete junto a la Asociación Civil Pro-Autonomía profundizan la justa iniciada en las últimas décadas.
En 1993, se inician una serie de charlas, talleres y conversaciones con la sociedad civil organizada planteándole la necesidad de la autonomía municipal.
Las consultas a expertos municipalistas no se hicieron esperar. Así como tampoco las reuniones en la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo en compañía de las asociaciones de vecinos, un documento contentivo de la solicitud de elevar a Naguanagua a municipio.
El 21 de diciembre de 1993, se aprobó definitivamente las reformas propuestas en la antes mencionada ley y le es otorgada la autonomía municipal a Naguanagua, promulgado mediante resolución Nº 004, el 16 de enero de 1994.
Para cerrar esta lucha el ciudadano Gobernador del Estado Carabobo, Dr. Enrique Salas Romer, firma el ejecútese a la nueva ley el 14 de enero de 1994, permitiendo éste que el 4 de diciembre de 1995 se realizan las primeras elecciones municipales, Naguanagua como municipio, comienza a ejercer ese derecho el 04 de enero de 1996, con las instalaciones de la Cámara Municipal y la toma de posesión del primer alcalde electo del municipio Naguanagua, señora Dilia Sayago de Moreno y los nueve (09) concejales electos.
Misión, visión y valores:
Misión:
Garantizar la satisfacción de las necesidades del municipio Naguanagua prestando un servicio de calidad, oportuno y eficiente, con un personal competitivo generando y administrando los recursos de la comunidad bajo un criterio de desarrollo sustentable que permita el crecimiento del municipio.
Visión:
Lograr que Naguanagua desarrolle actividades que permitan la optimización de los sistemas de participación ciudadana para elevar la calidad de vida de sus habitantes y de su entorno con la formación de una sociedad crítica, innovadora, productiva que sea generadora del conocimiento, de alta tecnología y que se incorpore al proceso de globalización, y de cambios permanentes que nos imponen los nuevos tiempos.
Valores:
- Respeto por las personas: Nuestros ciudadanos son personas responsables, conscientes y dedicadas que merecen recibir un trato digno y respetuoso.
- Confianza y Apoyo: Nuestra organización municipal se caracteriza por la confianza, la autenticidad, la apertura y un clima solidario.
- Participación y Compromiso: Consideramos que es imprescindible la participación y el compromiso de todos en la toma de decisiones dirigidas a los cambios que requiera la organización municipal.
- La Gente: La Alcaldía del municipio Naguanagua, reconoce al funcionario público como su recurso más importante y valioso, por ello le ofrece oportunidades de crecimiento tanto profesional como personal. Asimismo, reconoce y respeta a la comunidad, a los contribuyentes, a los proveedores y relacionados, garantizando el cumplimiento de las condiciones convenidas y ofrecerles un servicio de calidad.
- La Ética: Constituir la fuerza moral que guíe a la organización y que exprese el comportamiento íntegro de sus trabajadores, apegados a los principios morales y legales en relación a la comunidad.
- La Excelencia: Alcanzar la excelencia a través del mejoramiento continuo de la calidad de las actividades, procesos y servicios que se prestan a la comunidad tanto del municipio Naguanagua como de comunidades cercanas a ellas.
[pic 1]
1.4- Descripción del Organigrama General de la Empresa (Organigrama)[pic 2]
ALCALDÍA DE NAGUANAGUA
Descripción del Departamento donde se realizó las pasantías
Organigrama del departamento
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
[pic 3]
Descripción del Departamento.
Misión de la dirección de recursos humanos
Planificar, dirigir, organizar y liderar el recurso humano, asegurando su desarrollo para producir los resultados esperados por la organización.
Visión de la dirección de recursos humanos
Lograr la optimización y competitividad de un recurso humano capaz de proyectar su acción de hoy dentro de una perspectiva del mañana a través del éxito, la cultura y los procesos.
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